“修改简历”，并非“平息舆论”良策

5月23日早间记者注意到，江西湖口县政府信息公开平台网站对颇受关注的九江银行29岁支行行长、湖口县挂职副县长杨沁的简历作出局部修改。（5月23日 澎湃新闻）

一石激起千层浪。“90后女行长挂职副县长”引起媒体关注，将这位年轻女副县长与九江市委组织部同时推向了舆论的风口浪尖；虽该组织部及时作出了回应，责成“银行“方面进行调查，却难堵“悠悠之口”。

年仅二十九岁，不仅坐上“支行行长”的宝座，还顺利地到地方挂职，顺水顺风，步步高升，好似传奇故事；如没有舆论质疑声，挂职期满，要么回原单位，官再升一级，或就此踏入“仕途”，当起了县领导。

随着此事件的发酵，其“家庭背景”逐步浮出水面，其父亲不仅是当地财政局领导成员，且还兼着“金融控股集团”党委书记、董事长，“奇迹”答案也就不言而喻了：如没有其父的背后力量，别说“职务步步高”，就是要安稳做“柜员”，恐也不太可能。

党的十大以来，以习近平为核心的党中央高度重视干部队伍建设，干部选拔上的不正之风有了根本性好转；不可否认，任人为亲、权钱交易等用人上的不正之风，并没有被斩草除根，其滋生的土壤依然存在。

回顾舆论质疑，其焦点在于：一是大专学历，如何进入银行工作？二是凭什么能在十年不到的时间，就能升为“行长”？三是又依据什么，被选拔到县政府任副县长；而对这些质疑，当地组织部门，却以其不是“公职人员”为名，将矛盾推向“银行”，“赌气式”地让其调查。

因“银行”方面推荐，面对网友“质问”，让其进行调查，也不是不可；但必究“银行”尚属其父“势力范围”，纵使用心调查，其信度也难免会引起社会的“质疑”，也不符合“回避”原则，还真有点不妥。

从报道中得知，这名女副县长，初始学历仅为大专，按银行用人规则，别说“平步青云”，就是入门，也实属奇迹；按正常逻辑，要么才能出众，要么背后有人；故舆论“愤然”，自然就是再正常不过的事。

干部晋升，本是一件十分严肃慎重的事，不仅事前要经过组织考察，广泛征求群众意见，还得经党委集体讨论，最后再进行公示；如此规范的程序，推出的“挂职”领导，咋还是经不起“推敲”？招来质疑声声！

再说，事件已经公开，“修改简历”既不能堵住“漏洞”，更无法平息舆论，反而会引起舆论更多的“猜疑”；人非圣贤，孰能无错？有错不可怕，可怕的是千方百计地掩盖错误；就九江市而言，此事处理得确有些欠妥，已经处于了被动状态。

因此，与其“犹抱琵琶半蔗面”，倒不如“退后一步”，暂停此“女副县长”之职，集中力量进行彻底调查，将来龙去脉查得一清二楚，将真相尽快还给社会；方能取信于民，有效平息舆论，挽回组织部门之形象。

干部任用本就是敏感话题，对“90后女行长挂职”网友有质疑，组织部门切莫惊诧，更不可一味蔗掩，理应尊重群众质疑，深入彻查，将真相及时还给社会，为党的形象增添亮色。（尚凡 ）