规范干部选拔任用 确保干部队伍的素质

　　为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，落实全面从严治党和从严管理干部要求，规范干部选拔任用工作监督检查和责任追究。落实新时期好干部标准，树立正确导向，突出政治监督，从严查处违规用人问题和选人用人中的不正之风，严肃追究失职失察责任，促进形成风清气正的用人生态。中共中央印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。

　　干部选拔任用的好坏，直接影响到中国共产党的执政能力，关系到各种政策能否真正落到实处让百姓受惠。规范了干部选拔任用的程序，才能真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。《责任追究办法》的出台，进一步整顿了干部作风，从推荐环节、考察环节、任用环节等方面严格规范了选拔任用的程序，以多方面的监督巡察、责任落实来约束了干部的选拔任用，采取有力措施严肃查处和纠正选人用人不正之风，在一定程度上避免了推荐不实、考察失真、讨论决定走过场等一直存在的问题，体现中央对制度管人的高度重视。

　　领导干部的选任关乎国家发展大计。我们党历来重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。选好人、用好人，不失信于民，人民就拥护、就赞成，党和国家的事业就大有发展!党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央从协调推进“四个全面”战略布局的高度，重视从严治党、制度治党、依规治党，鲜明地提出新时期好干部标准，强化党组织的领导和把关作用，进一步完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，使高质量选人用人成为一种常态。

　　如何选对人用对人，赢得群众的认可，是领导干部的重要职责，也是干部选拔任用工作的重点，事关党的事业兴衰成败和国家前途命运，然，违规用人问题还没有从根本上解决，选人用人中的不正之风仍然没有绝迹，必须规范领导干部选拔任用机制，以提升政府公信力。首先要将干部任用的标准、程序、公示等多方面进行制度化的规范，做到有章可循，从根本上规范干部选拔任用制度;其次应从在实际工作中真抓实干，为群众办好事、办实事等多方面进行完整评价，任用经得起群众考验的高素质合格干部;最后也是最重要的，要把党内监督、群众监督、社会舆论监督结合起来，形成对于干部监督的强大合力。严把廉政关，在考察干部任用的基础上建立健全倒查机制，强化干部选拔任用责任追究，认真调查核实人选对象的有关问题反映，查阅和核实个人有关事项报告，深入考察了解干部的党风廉政情况，对违反规定用人等失职渎职行为，一查到底、问责到人。同时对跑官要官、拉票贿选、买官卖官、违规用人、说情打招呼、带病提拔等问题，一律从严查处，做到有规必依、执规必严、违规必究，逐步形成健全科学、人尽其才的干部人事制度。

　　实现“两个一百年”的奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦，要靠党和国家以及一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。而选人用人的高质量，决定着干部队伍的高素质。只有坚定不移贯彻执行党的干部路线、方针和政策，严格按规定的原则、标准、条件、资格、程序和纪律办事，加强选人用人的监督检查，切实提高选人用人的科学性、准确性和公信度，才能确保选人用人的质量，才能确保干部队伍的素质!

　　作者：刘子晗