以实干实绩为标杆 为基层松绑

　　2019年是“基层减负年”，各地积极出台相关措施，取得了不小成效。许多地方会议少了、会议时间短了，工作台账检查留痕要求少了。但也要看到，在一些地方，无效会议依然不少、调研接待任务还是很重、量化标准仍旧不合理。对此，需要聚焦问题，持续用力、久久为功。(人民网-人民日报 2019-07-02)

　　为基层减负，文山会海是突破点。在一些地方，无效会议仍未减少，有的地方甚至将“会议权重”列入监督检查和绩效考核。开会是手段而非目的。要让会议真正精简下来，关键还是要破除“开会就是重视”的习惯性思维。不妨将一些符合条件的文件明确标示为“文本传达”，让会议更多定位于阐释、讨论和集体决策，以切实提高工作效率。

　　有些基层同志反映，因为会多、文件多，“想深入基层也深入不下去”;也有一些同志因“调研”占用了大量的时间和精力：如忙于接待调研等。实地调研，是促进领导干部深入一线、深入群众的重要方式。但“接待调研”耗费过多精力，会催生“调研不深入”的现象，会降低基层工作效率和治理效能。调查研究要落脚于对基层真实情况的了解掌握。在形式上要简洁，能合并的同类项应尽量合并;在效果上要实，要以实干实绩为标杆。上下级要凝聚共识、密切配合，使各项工作缜密、务实地推进。

　　在加强治理体系和治理能力建设中，基层工作越来越精细化和科学化，比如使用许多量化指标。然而，一些地方片面理解量化指标，少数地方存在“竞赛”心理，出现指标“向下一级就提高一级”的怪象，不仅增加了基层干部的负担，更助长了攀比之风。这样的“数字政绩”，其实是形式主义的新表现。为基层减负，应该让量化指标回到正轨，坚持实事求是，从源头上避免层层加码现象。

　　给基层减负效果如何，行政效率是否得到提高，干部群众的反馈是一面镜子。要真正将一些无用的、累赘的工作项目内容减去，为基层松绑，提振干部精气神，让他们干劲十足，让群众的满意度更上层楼。(魏华)