把问责之手伸到“私人私款用餐”头上合适吗？

　　作者：段官敬

　　日前，河北某地方政府整顿违规吃喝，把问责之手伸到“私人私款用餐”头上。此事在广大党员干部和百姓群众中引发强烈讨论，有人直言不讳提出批评，“把权力关进笼子，绝不是把干部捆成粽子”。诚如此言，激励与约束、严管和厚爱向来是辩证统一的，这是管理学的基本常识，亦如教育引导干部担当尽责的车之双轨、缺一不可。此外，党员干部除了党员特色身份，也有普通公民角色，合法权益不容侵犯，这是法治精神的内在要求。

　　十八大以来，各项机制日益健全和构建，管党治党的制度笼子不断扎密，党风政风焕然一新、党心民心为之一振，党员干部作风可以说实现质的跨越。然现实工作中，不乏少数地方存在过激、偏颇的做法，曲解从严治党的本意。诸如纷繁多样、夸大泛滥的问责怪风，只顾乱挥大棒、“见缝插针”，甚至把问责次数当成业绩指标，造成干部动辄得咎、不敢动弹;再如忽视奖赏、轻视激励的工作机制，滋生“干好干歹、干与不干”一个样，招致干部打不起精神、不思进取。

　　类似之“歪嘴和尚念歪经”，一味崇尚严管、鞭策和板子，不谈厚爱、激励和关怀，本该让干部干净干事的初衷严重变形异化，走向“少干少错，不干不错”的另一种极端。说白了，就是个别地方管得越来越死板、越来越“超纲”，相对应“爱的味道”却看不见、闻不到。在此氛围和风气之下，令党员干部人人自危、犹如“惊堂木偶”和“捆绑粽子”，生气全无、萎靡坍圮，严重影响担当使命、履职服务的积极性和创造性。

　　严管是厚爱表现，但绝对不能替代厚爱。少数地方不断拧紧严管的门阀，本身没有错，因为干净、纯洁是党员干部的本色，反复擦亮底色无可非议。但不讲厚爱、关怀缺位有错，毕竟干部没有后顾之忧、解放手脚、轻松上阵才能竭尽全力、释放活力。很大程度上，严管之所以“一家独大”，与地方主要领导“严管就是厚爱，厚爱就是严管”的错误理念相关，只知握戒尺、“抄家伙”、打板子，无视干部付出需回报、有“刀子嘴”无“豆腐心”。

　　讲到底，少数地方干部“缺爱”，还是“关键少数”思想和作风问题。有的依赖问责推动工作，有的习惯拍脑袋决策，有的脱离基层久矣、有的自身不敢担责等等，由而滋生严管与厚爱“剃头担子一头热”的反差现象。譬如，干部正常福利享受不到，层层签责任状，文山会海管人管事，考核办法有奖先举措无等等，无不是上级领导政绩观、价值观扭曲了，导致下级厚爱机制“蒸发了”，于是涉及干部干事只会一管了之、越重越好“想怎么来就怎么来”，而怎么厚爱、如何关怀连“想都没想过”。

　　“要想马儿跑得快，就要马儿吃得饱”，营养不良、挨鞭太多的马消瘦无力。更何况，“严管不是把干部管死，不是把干部队伍搞成一潭死水、暮气沉沉，而是要激励干部增强干事创业的精气神”。换而言之，就算严管也要讲究科学、合理有度，并非求严唯硬那么简单。所以说，如何做到确保干部敢担当又守正气，需要各地领导干部认真审视“规矩钢铁”和“人性柔情”的逻辑关系，不能顾此失彼、独跨一轨，否则难以行稳致远、甚至适得其反。