禁毒民警让领导签字被掌掴 打人者被停职

　　近日，湖南郴州市公安局禁毒支队支队长张某因掌掴办案民警，在该市公安局召开了警示教育会上，宣布对张某停职30日的处理决定。

　　据悉，事发在该支队长办公室内，因此领导不愿在案件审批表上签字，被骂“不要脸”后，该领导起身后扇了办案民警一巴掌，致轻伤;报警后，此领导拒派出所传唤配合调查。

　　▲白鹿洞派出所民警到禁毒支队办公室传唤张某

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　　在相关办案审批表上“签字”认可，既是办案必不可少的程序，也是支队长的本职工作;而该支队长却不知何因，既不讲明原由，明显是领导之错，在其位不谋其政，不履之职，乃“领导”之错也。

　　作为办案民警，理应尊重领导，即使领导“有错在先”，也不该在其办公室里骂其“不要脸”，而当向上反映，让领导的“领导”出面进行协调、干预;如此这般，才能有助于让问题得到圆满解决。

　　领导者，既应有相对超人的谋略与胸怀，理当具有起码的法纪观念;打人不仅伤害他人的身体，更伤及其人格尊严，还涉嫌违法，作为领导出手“掴掌属下”，显然已经触击到法纪底线，理应对其严肃处理。

　　依法治国，不仅要求执法者“依法办事”，更要求其做守法的模范;面对基层执法机关的传唤，理应尊重其执法，听从传唤，第一时间到派出所，配合调查，主动接受法律的处罚;而此领导却藐视法律，对传唤“置之不理”。

　　面对如此强势的“领导”，虽说该局也进行了“批评教育”，并作出了“停职30天”处罚决定，与其说是“处罚”倒不如说是让其“休假”，暂避“舆论关注”待时间到了，风声过去，再“官复原职”。

　　王子犯法与庶民同罪，按此逻辑，执法者的领导违法了，也应当承担相应的法律责任，而不该面为“法外之人”;而文中对“是否追究其法律责任”，并未提起，或许有了“停职决定”，就将此事件画上了句号。

　　“掴掌”办案民警，不仅触碰到了纪律红线，也踩到了法律底线;对此领导的处罚不仅要有党纪，更当有法律的身影;如此处罚。难免给人“官官相卫”与“法不责官”的错觉，也许还会让人产生其它“联想”。

　　该领导为何“不愿在办案审批表上签字”，原因何在?是此案与之相关联?还是另有猫腻?对其殴打办案民警的“支队长”停职了事?是当官的打下属本该如此?还是当官的就可免受法律处罚;这些问题均是社会关注的焦点。

　　打铁还需自身硬，作为执法机关理应依法行使职权，用严格执法彰显法律的威力，取信于民;如对其内部违法行为，听之任之，轻描淡写，用“纪律处分”代替“法律惩罚”，显然有背法律精神，也会让社会感到失望。

　　为此，还望相关部门，及时介入，不仅要将“打人者”绳之以法，让其受到党纪、国法的惩处，敲响警钟，更需将此事彻查清楚，将真相还给社会。(尚凡 )