为基层公务员“松绑减负”要落到实处

　　近日，中共中央办公厅印发了《关于贯彻实施公务员法建设高素质专业化公务员队伍的意见》，指出“要加强正向激励，激发公务员队伍活力，突出重视基层导向，切实为基层公务员松绑减负”，切实把基层公务员从“捆粽子”中解放出来，必将激活基层公务员干事创业“一池春水”。

　　为基层公务员“松绑减负”的消息不绝于耳，而基层公务员有没有从“上面千把锤，下面一根针”中走出来呢?答案肯定是没有。乡镇的一位朋友吐露，感觉减负在“越减越重”中负重前行，“白加黑”“5+2”几乎成为基层干部忙碌的生活写照。正是有了这样的“负重前行”的体验和分享，所以才有了云南绥江两名财政局女干部拒绝组织提拔下乡镇的舆论争论。

　　为基层公务员“松绑减负”，不能停留在口头上，落实在纸面上，而应该接通“天线”，既要从顶层设计上提供制度依据，也要打通“最后一公里”，自上而下贯穿于每个环节，真正惠民基层，让基层公务员真真切切感受到“松绑减负”后那种愉悦，能够把更多的精力投入到广袤的农村事业上，投入到为群众服务中去，让党的政策红利惠及每一个群众，满足人民群众对美好生活的需求。

　　如何让为基层“松绑减负”落到实处，还要强化督促检查，采取一竿子插到底的方式进行督导，防止政策在执行中层层加码、处处设卡，防止好的政策在接通“最后一公里”中跑冒滴漏，坚决杜绝官僚主义衍生的形式主义，让基层干部能够在所谓的“束缚”中放开手脚，去干一番大事业，做到守土有责、守土负责、守土尽责。

　　软肩膀注定挑不起硬担子。无论干事创业还是攻坚克难，不仅需要宽肩膀，也需要铁肩膀;不仅需要政治过硬，也需要本领高强。在“松绑减负”的同时，还需强化基层公务员的政治历练，坚持严管与厚爱并重，以正向激励激发活力，让他们做起而行之的行动者，当攻坚克难的奋斗者，在摸爬滚打中增长才干，在赢得群众口碑中彰显人生价值。(张强红)