重视人才队伍建设 发挥人才资源优势

　　近日，四川省出台《四川省鼓励引导人才向基层流动十条措施》，积极鼓励引导各类人才向基层一线和艰苦边远地区流动，聚全川之智助推脱贫攻坚和乡村振兴。通过更深入的基层人才管理政策改革，更好留住和用好现有人才。(2019年7月29日 中国组织人事报)

　　笔者认为，创新是引领发展的第一动力，人才是支撑发展的第一资源。构建增长新动力，引领经济新常态，关键在于能否集聚和培养一批素质优良、结构合理、支撑发展的创业创新人才队伍。乡村振兴与乡村发展更多依靠人才推动，持续发展的人才带给乡村更新的创造力、更高的绩效以及基层应对竞争时代有能力保持的更广阔视野。一是要着力抓好经营管理人才队伍建设。抓紧培养一批职业素质好，市场意识强，在生产经营、管理方面有较高造诣的经营人才，建设一支责任心强、管理能力强、综合素质高的项目管理队伍。 二是要着力抓好专业技术人才队伍建设。从实际需要出发，抓紧培养熟悉高新技术、经济法律，具有技术攻关和项目管理能力的专业人才，造就一支在生产、经营、科研、管理领域中起主导作用的拔尖专业技术人才队伍。三是要重点加强中青年业务技术骨干的培养，为乡村的战略发展，提高企业核心竞争力提供高素质人才保障，实现"以技术促发展"的目标。四是要着力抓好高技能人才队伍建设。加快高技能人才队伍建设步伐，造就一大批爱岗敬业、技艺精湛，能够熟练掌握现代施工生产操作技术，善于解决技术难题的高技能人才队伍。

　　除了关注人才，还要关注与人才相配套的政策，要进一步完善以增加知识价值为导向的分配政策，加快促进人才激励从单一资助向创新获益转变。人才激励必须要找准人才的需求点、关注点，真正的人才不一定在乎他能获得多少资助，但肯定在乎其创业创新能否成功、其拥有的知识或能力能否得到展示并获得相应的回报。因此，要把提升知识价值、鼓励创业创新人才获得最大回报成为更加积极的创新人才政策的核心。

　　另外还要把留住人才作为基层发展头等大事来抓，加大人才的开发力度，盘活用好人才资源，对现有人才提供更多的知识更新、能力提升、事业发展的机会，创造具有挑战性的岗位，给现有人才增强能力的机会和发展的空间，实施情感管理，增加对基层的归属感、付出后的成就感，使现有人才大胆创新、勇于创业、大有作为。充分调动人才的积极性，把个人的成长与基层的发展结合起来，使他们的聪明才智得到充分发挥，从社会得到的回报能够充分体现出人生的价值，真正把事业留人、感情留人、待遇留人化为基层的自觉行动。

　　作者：张芹