用“心”留住人才，留住人才的“心”

　　人才兴则民族兴，人才强则国家强。人才对于国家、社会的发展至关重要，尤其是推动基层高速发展效果非常显著。随着我国经济一体化进程的加快，人才资源跨区域流动不断加速，高层次的人才更多向一线经济发达地区集聚，基层人才严重短缺，这就导致一线地区与基层的发展差距越来越大。

　　近年来，各级政府强调要重视人才、吸引人才、留住人才，但高素质人才却始终难以落户农村。农村经济不发达，条件艰苦，往往是人才来了就走，很多大学生满怀一腔激情，来到基层后面对现实，没有菜市场、没有超市，连基本的生活问题都难以解决。有的人一心想着调动，有的人辞职不干，种种现象时有发生。要想留住基层人才，让他们真正沉下心来干事，需做到内外兼施。

　　内，就是坚定基层人才的理想信念。要在选拔录用基层人才时，注重其内在修养，看其是否树立了正确的世界观、人生观、价值观，是否具有艰苦奋斗、吃苦耐劳的品质。同时，要加强思想教育，使其正确认识自我价值，明确自身使命，勤勤恳恳工作，扎根基层建功立业。

　　外，就是营造良好环境。基层条件艰苦，留住基层人才就要给予他们更多的政策关怀，为他们营造相对舒适的工作生活环境，给他们提供更多的深造机会和施展才华的舞台。同时，配套实施一系列激励举措，让他们有奔头、有干劲，从而激发工作热情，安心基层工作。

　　在全面深入改革，全面建成小康社会的新形势下，基层留住“人才”不仅要在改善待遇上下功夫，也要在领导中实施人性化管理，为“人才”搭建合理发展平台，让他们在基层发挥自己的才干，干出一些成绩来。才能让人才能够踏踏实实地留在基层干实事，干好事，干大事，扎根基层，服务基层。

　　“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”。基层需要人才，人才也需要基层。鼓励更多人才到基层一线贡献才智、施展才华，是党和国家事业发展的需要，也是人才砥砺品质、增长才干的需要。基层舞台大、天地宽、机会多，是人才大有可为的沃土。人才扎根基层，能如鱼得水、一展所长，为基层发展，为自身的成长、成才、成功奠定基础。

　　解决人才断层、后继乏人问题，需要不断寻求基层人才制度的创新与改革，着力优化基层人才的工作与生活环境，优化人才成长、成才环境，加强统筹协调，充分调动各方面的积极性，推动人才工作重心下移，形成做好人才工作的强大合力，积极搭建平台，引导人才在基层一线大胆实践、勇于创新，让人才“下得去、上得来、留得住、干得好”，做到用“心”留住人才，留住人才的“心”，让基层人才看到希望、受到鼓舞，促进基层各项事业发展。

　　作者：亦云