美国薪资差距太离谱 40年间CEO薪资涨940% 劳工仅升12%

美国大型上市企业执行长19日发表联合宣言，强调上市企业责任不再独尊股东利益，更要重视社会责任及对员工义务。(美联社)

　　华府智库「经济政策研究所」(Economic Policy Institute)研究指出，1978年至2018年，企业执行长的薪水飞涨940%，而一般劳工在同期间内的薪资调幅仅12%。

　　EPI经济学者米歇尔(Lawrence Mishel)与研究助理朱莉娅.沃尔夫(Julia Wolfe)说：「执行长薪资高，是因为他们的职权设定，而非源于生产力增加或拥有特定的高需求技能。」

　　米歇尔和沃尔夫说，典型劳工去年赚进1元，执行长即有278元入袋;1965年时，执行长与劳工的薪资差距仅20对1元，时至1989年扩大至58对1元。

　　EPI研究发现，去年前350大美国企业的执行长平均薪资为1720万元;不过，大部分执行长选择以股票代替现金领取收入。

　　过去20年来，此差距大幅扩大，多归因于1990年代到2000年间，大多数执行长选择领股票或限制性股票，让他们的收入大增。

　　其他促成近年薪资不均的要素包括，联邦未能调升最低工资，侵害工会会员制度和全球化;米歇尔说，这些全都反映了经济政策的转变，有利大企业和富人。

　　EPI的研究结果与美联社(AP)委托数据统计机构Equilar进行的调查相似，后者研究发现，史坦普500指数(S&P 500)登录企业的执行长去年薪资中位数为1200万元，包括薪水、股票和奖励。

　　米歇尔说，许多执行长赚进大笔股息，薪资数据未能反应他们的身家，「当产业的股价上涨，企业股票也跟着涨，执行长的奖励可能达三倍，这和他们的表现无关。」

　　克里佛德(Steven Cliffords)曾任媒体公司国王广播(King Broadcasting)执行长五年、国家行动电视台(National Mobile Television)执行长九年。

　　他说：「人们常会来告诉我，看看那些棒球明星和他们的收入，但这有个关键差异，棒球明星透过交易市场赚钱，球队就他们的服务喊价，这与电影明星一样;你知道天使看板球星楚奥特(Mike Trout)将改善他所属球队，而梅莉史翠普(Meryl Streep)则将改进她演出的电影。」