基层干部有“盼头”，干事创业才有“劲头”

　　“不忘初心、牢记使命”主题教育开展后，湖南省委出台了拓展基层干部晋升通道、提高基层干部待遇、吸引人才向基层流动等一系列文件。将关爱基层干部作为引导优秀干部、人才留在基层、流向基层的突破口。(2019年9月15日人民网-人民日报)

　　关爱基层干部，提高基层干部待遇，激发他们干部创业热情是做好基层工作的前提和基础，湖南省委在“不忘初心、牢记使命”主题教育活动中，知行合一、学以致用，瞄准镇村基层干部招不来、留不住、没发展等痛点，积极作为，出台一系列政策措施，拓展基层干部晋升通道、提高基层干部待遇，将关爱基层干部作为引导优秀干部、人才留在基层、流向基层的突破口，这些举措，极大地调动了基础干部工作积极性，夯实了基层基础建设。

　　上面千条线，下面一根针。市组、县级几十个局、办、部、委几百上千人的工作任务，到了乡镇往往就是几个站、办、所二三十号人来完成，基层干部工作任务多、事务细、压力大，有的干部“一次分配定终身、一个岗位奔到头、一个站办到退休”在基层一干就是一辈子。由于激励机制不健全，级别上不去，待遇上不去，一些基层干部动力不足，形成了干好干坏一个样，干多干少一个样的局面，严重影响党的各项路线方针政策在基层的实施，影响党群关系和干群关系。

　　基础不牢，地动山摇。基层干部不仅直接面对群众，与群众打交道，更是党的各项方针政策的宣传者、执行者、落实者。如何调动基层干部积极性，把更多更好的人才留到基层是当前和今后基层工作的一项重要任务，要破解基层工作这个难题，就要站在基层干部的角度去想问题，真正地把基层干部放在心中，为他们排忧解难，切实解决他们在工作和生活中遇到的实际困难，从政治上关心他们，在工作上支持他们、在精神上鼓励他们，解决好他们的待遇问题，为他们的前途着想，使他们在奔头、有盼头，安心在基层一线工作，只有这样，我们的事业才能取得成功。

　　要让基层干部有奔头，还应破除基层干部成长的 “天花板”，落实好利于基层干部的各种政策措施，建立健全相关制度，营造出“不让老实人吃亏”的良好氛围，有效的调动基层干部的工作积极性，使干部愿意扎根基层、奉献基层、建功基层，使愿干事者有机会、能干事者有舞台，使广大基层干部才有奔头、有盼头、有劲头。(杨雄)