莫把“互捧”当“补台”

　　作者：段官敬

　　某地微信工作群内，总有三五个单位负责人习惯将本单位工作进展情况上传到群中，且“有图有文字”，那怕开一个工作动员会也贴到群里，然后彼此之间相互点赞，外加一句“棒极了”类似说辞，大有“每天必发，彼此必赞”的默契感，以致整个微信工作群全是那些熟悉的头像和熟悉的声音，满屏都能嗅到“酸酸的怪异味道”。

　　各单位之间相互提气、鼓劲，本是一件好事，给兄弟单位呐喊呐喊、给予精神上的支持，能够让人感觉到“不是一个人在战斗”，有种认同感和推崇感，自然能提高工作积极性和干事精气神。何况，党员干部一切工作出发点都是为了增进群众福祉、推动事业发展，单位之间相互欣赏和理解，有利于地方团结协作、凝成一股，不失为“补台”互助的直观表现。可以说，工作群内偶尔来一次善意的点赞，的确能够传递一种荣辱与共、精诚团结的信号，也是地方浓洽工作氛围的表现。

　　但不得不说，“补台”的作用不能光靠“耍嘴皮子”和“点手指头”，更不是一味以“秀”图片等工作留痕而求互赞，否则就极容易陷入“夸夸群”效应，掀起“互捧”式的新形式主义，影响微信工作群的严肃性和原则性。毕竟，微信工作群是用来解决问题、调度工作、推动落实的，谈问题必然要比“秀”成绩重要，实打实协作奋进要比虚对虚“送鲜花”重要。因而，不但个人“秀”工作痕迹没有必要，单位之间相互点赞更没有必要。

　　所以说，要借着微信工作群平台信息流动的时效性和快捷性，立足本单位本部分岗位职能，多给予兄弟单位或下级部门线下的实质性帮助。别利用微信工作群传播性快的优势，打宣介自我、相互“吹捧”的歪主意。可见，少数单位负责人爱在地方“大群”里相互@、彼此“送赞”，无非是在领导和群众面前不失尴尬地变相相互表扬一番，以求入领导法眼和群众雪眼，好为“前途上前进一步”打手好牌。

　　其实，除了微信工作群线上把“互捧”当“补台”的问题，现实线下工作的现场和前线同样存在类似现象。比如，地方中心大局工作当前，有的单位该配合的不去配合，该提醒的不去提醒，持着“老好人”思想，对牵头责任单位干事结果一味以“好好好”夸赞，以“你好我好大家”自慰，甚者唯恐提意见和“插手”是得罪人、争荣誉，于是干站着叉着腰在边上“喊喊口号”，仅以此作为“补台”的“撒手锏”。有道是，“多一个人多一份力量，多一双眼睛多一些发现”，可想而知光“吹拉弹唱”、不“撸袖推车”，工作结果自然难以达到预期。

　　此外须知，共产党人是最讲认真的，更是最纯洁和纯粹的，同志之间的批评与自我批评向来是“有什么说什么”，没有任何幺蛾子和花肠子，坚决反对“高帽子”和“脸贴金”。既然相关单位在一个群内交流沟通，就得带着问题意识、坚持问题导向去交流，切实抓好问题解决和工作落实。“见吾过者是吾师，道吾好者是吾贼”，想必单位之间相互“补台”必然是责其不足、令其进步，并非是相互遮丑、虚伪客套。