年轻干部当忌 “有想法没办法”

　　作者：段官敬

　　如今，“逢进必考”是公务员体制的硬杠杠门槛，用“千军万马过独木桥”来形容也恰切。能够成功“成公”的年轻干部，无论是理论素养、教育背景、学习见解与知识水平等都较为突出。年轻干部具备了思维活跃、认识独到等优势。然现实工作中，存在少数年轻干部往往有想法没办法，谈论社会治理、服务群众等能娓娓道来，对提建议和意见也能倚马千言。若将具体事务交由其手，压点担子把想法变成现实，常常却不尽如意，甚至个别年轻干部存在畏难与退却心理。

　　纸上得来终觉浅，欲绝此事须躬行。有想法固然是解决问题的前提与条件，把事情搞清楚、把任务搞明白，能够一针见血、辩证发展看问题、抓住本质，的确能少走弯路、避免犯错。然如何将想法运用到具体工作中、实践中，推动发展落地、政策见效、造福群众，得靠有效举措、实干办法去托举与攻克。光有想法、缺乏办法，对问题解决、任务完成毫无裨益，也容易沦为“一张嘴”“空壳子”等假把式。

　　显然，年轻干部尽管拥有扎实的理论基础、较厚的文化知识，但历练筋骨不多、工作经验不够、能力本事不高，由此对问题看得透、讲得明，做起来却不是“那回事”、不像“想象的样子”。由此，遇事处处碰壁、干事手足无措、服务黔驴技穷。有道是，“坐在办公室全是问题，大胆走下去全是办法”。所以，年轻干部须摆脱“没办法”的困顿，多走出办公室和机关大院，到“矛盾窝”和“荆棘地”多转转、多钻钻，向群众多学学，与工作多磨磨，才能于实战演练中增与其所不能。

　　想法好，好在可以落地开花，开出群众满意的果实。那怕是一个小想法，只要能给群众解决实际问题、带来实在好处，就是大转变、大收获。相反，想法很大、很美好，然无法落地、悬在空中，因“没办法”而打捞不到，就成了“假大空”、徒有其表。“巧言令色，鲜矣仁”。能说会道、眼高手低、好高骛远，不敢将想法践行之、落实之，就难逃花言巧语、哗众取宠等嫌隙。此外，群众感受是真实的、眼睛是雪亮的，能拿出办法、金点子多才可让群众高兴答应，否则光耍嘴皮子、手脚不利索，就很难赢得认可与尊重。

　　图难必于易，为大必于细。干事不能一劳永逸，办法也不是一蹴而就的。好的想法，要有好的办法衔接，才能发挥作用、起到实效。对于年轻干部而言，打破“有想法没办法”的尴尬，要秉持“勿以善小而不为”的厚蓄之志，从小事着手，善于蹲蹲苗、压压担，不断积累干事的本领与经验，到“吃力吃劲”的岗位上打磨锻造，尤其学会在陌生领域与挫折失败中成长。总之，戒除眼高手低、摒弃光说不练，练就既有想法的“最强大脑”、又有办法的“金钟罩”。