释放政策红利 引来“金凤凰”

　　近期，四川省人社厅发布四川首个省级重点领域急需紧缺人才目录，进一步促进重点领域人才有序流动和精准配置，助力四川高质量发展。(中国组织人事报2019-11-22)

　　目录聚焦省委、省政府关于加快构建“5+1”现代产业体系及大力发展文旅、建筑产业有关部署，以电子信息、装备制造、食品饮料、先进材料、能源化工和文旅、建筑七大重点产业为主研方向;分重、中、轻三个程度，实现对相关产业、地区人才岗位紧缺度的量化评估。全省有涉及七大重点产业的655家单位、918类岗位存在急需紧缺人才需求，总缺口6382人。“最缺人”排名前三的是装备制造、食品饮料和建筑产业。

　　“人才需求最旺盛”排名前三的是成都、南充、宜宾市。今后，省人社厅将每年选择1-2个重点产业或重点区域编制省级急需紧缺人才目录，逐步探索建立重点领域急需紧缺人才预警机制。

　　中国的发展为优秀人才的成长提供了广阔舞台，更展现出中国对人才的高度重视。办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。党的十九届四中全会从13个方面系统总结我国国家制度和国家治理体系的显著优势，其中一个重要方面就是“坚持德才兼备、选贤任能，聚天下英才而用之，培养造就更多更优秀人才的显著优势”。

　　“为政之要，惟在得人”。当前，全球范围内新一轮科技革命和产业变革蓬勃兴起，综合国力竞争归根到底是人才竞争。人才资源是第一资源，也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。要把科技创新搞上去，就必须建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新人才队伍。要坚持党管人才原则，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。(魏华)