基层工作中年轻干部难留下、留不住是啥原因？

作者：段官敬  
现实基层工作中，的确存在一种现象，即年轻干部难留下、留不住的问题。不少媒体报道过，也有部分基层单位负责人抱怨过。诚然，基层年轻干部是基层工作的生力军，也是乡村振兴发展的未来与保障。基层干部断档之忧，不能掉以轻心，也不容小觑，“人才是第一资源”，缺乏高素质队伍和足够人力支撑，直接受影响的就是群众工作和百姓利益。
从大部分声音来看，似乎都在呼唤把基层年轻干部“留下来”，建设乡村、扎根基层，守护地方经济社会发展，绽放青春年华价值。“三百六十行，行行出状元”。按理说，不管在什么领域、任何职务，只要懂得奉献、甘于作为，滴水穿石、坚韧打磨，都能遇见更好的自己。何况，身为党员干部不计个人得失，到群众最需要的地方去，立足乡村大地多蹲苗、多压担，过好“拔节孕穗期”、扣好第一粒扣子，才能走更远、行更稳。
然“理想丰富，现实骨感”，不少年轻干部虽接受了高等教育、腹有诗书、见识广博、思想活跃，毕竟工作经验不足、基层能力不够。加上，年轻干部从家门、到校门、再到机关门的“三门”经历，对基层情况不熟悉、与百姓农民存在隔阂等因素，往往显得力不从心、手足无措。此外，“上面千根线，下面一根针”工作体系下，基层苦和累已然是常态化的。主观和客观上来讲，基层年轻干部留在基层，需要忍受不少压力与挫折。
常说，“筑好凤凰台，引得凤凰来”。古人亦云，“桃李不言，下自成蹊”。基层蕴藏大舞台、大天地，能锻炼人、成长人。但吸引年轻干部留下来，让更多人才愿意建设乡村、支援边区，不能光打“情感牌”，得有让其留下来的理由与实惠。所以，不少地方在政策上向基层干部倾斜，包括提拔晋升、工资待遇、新津补贴等各方面。事实上，也存在不少年轻干部呆在基层除了扛工作压力，还要忍受结婚、买房、赡养父母等生活困境。因此，基层年轻干部“想留却不能留”的现实因素不容忽视。
俗话道，“人往高处走，水往地处流”。向上到更大舞台历练，追求更大机会兑现价值，也是人生的意义所在。尽管服务群众不分职务高低、权力大小，但更大平台、更多资源，才能办更多好事、实事，这也是社会发展的客观规律所在。从某种意义上来说，年轻干部通过考试、借调等方式换个单位，并非是在“逃离基层”，而恰恰相反是实现人生的另一种“华丽锐变”。拿工作择业来说，在法律和规则的框架内，每个人都有选择岗位的自由，这是法律赋予劳动者的合法权益，当然于党员干部而言，前提是服从组织安排与指示。
基层年轻干部“去与留”，放置在整个公务员队伍来看，只能算是体制内人才流动的一股支流，是正常人才涌动的状态，不应强制或者带有偏见冠之以“逃离”二字。要知道，任何事物都是一分为二的。岗位留人由其与人才的匹配度、契合点所决定，每名党员干部都会权衡服务理念与人生价值从而做出最优选择。因此，在倡导人才加入乡村建设、去群众需要的地方同时，更应让基层焕发出磁吸力、能实力留人，这需要各级党委政府拿出政策与办法。