刹住年终形式主义的歪风

　　年终总结，是对一年内所有工作加以分析和研究，肯定成绩、找出问题、得出经验教训、摸索发展规律，用于指导下一阶段工作的总鉴定和总结论。又到一年总结时，各单位、各部门早已将年终总结列为当前的重点工作，由于数量大、种类多，不少基层干部表示，最近“不是在写总结，就是在为写总结做准备”，与基层减负的要求大相径庭。

　　2019年是基层减负年，各地区都出台了诸如限制开会频率、减少发文数量等治理形式主义的具体举措，一定程度上减轻了基层负担，让基层干部得以有更多精力抓实事、办好事、解难题。然而，我们也要清醒地看到，“纸上形式主义”的做法在一些领域和地方依旧积习难改，甚至出现反复和回潮。

　　特别是，临近年终，各地政府部门迎来了年终检查考核的高峰期，年关难过成为年终工作的真实写照。但是，年终检查中却存在着“形式主义”，笔者认为年终检查中的“四风”问题需要好好反一反，刹住形式主义的歪风。

　　一些地方、一些单位为了显示“重视”，争相长篇大论，似乎谁字数写得多，谁的工作就扎实。还有的为了凸显“重视”，把具体工作进行精致包装，拔高到政治高度、理论高度，追求文辞华美。年终总结有一说一、朴素言事，何必搞成作文比赛?殊不知年终总结既要总结成绩，更需总结问题。如果不能通过总结过往找到问题、明确改进思路，“王婆自夸”，夸成一朵花又于推动工作何益?

　　为刹住年终形式主义歪风，就是要将考核的触角延伸到基层一线，转变以往以“台账资料”论英雄的“假考核”，多听听百姓和基层干部的心声，多在重点工程现场看进度、查质量。特别是，要带着问题去发现问题，带着重点去考核重点，多看看“死角”，多查查“背面”，切实把时间和精力花在为基层诊断问题、为发展寻找思路、为群众排忧解难上。

　　作者：阳光