一些企业已在测试区块链技术，缺乏人才通过招聘获得，很少自己培训员工新技术
一项新的调查显示，雇主正穷于填补自己公司的业务技能差距，但将近一半企业是通过雇用新员工而不是提高现有员工的技能来填补业务技能空白。
根据昨天发布的RMIT Online白皮书显示，超过80％的职业雇主发现很难获得所需技能的员工。
墨尔本皇家理工大学在线服务（RMIT Online）总裁苏尼丝（Helen Souness）说：“我真正关心的是如何解决这些技术人才空缺-只有37％的受访企业安排现有员工进修和学习。”
“因此，我们既看到了技能上的差距，也看到了某些情况下企业缺乏提升现有员工技能的努力。”
该白皮书基于对专业行业中600多家企业的员工终身学习观念的调查。
苏尼丝说：“我们存在这些技能上的差距，但作为个人和企业，我们已经做了足够的工作来解决这些问题。”
解决问题的技能和最新的行业特定知识被认为很重要，而且被调查的企业很难找到着眼于培养现有员工来解决。数字技术素养也因技能短缺而出现。
她说：“我认为，这也是许多企业和个人都在努力应对的变化速度。你可能在五年前已听说过区块链，但它现在已许多企业正在测试技术的一项新技能。”
“我认为，随着这些快速发展的技术，我们正在努力跟上技能的发展。
“随着这种下一代的工作方式到来，人们需要更快地采取行动，以便从新技术中获得生产力的提高，而我们显然在这些技术和行业技能方面的步伐还不够快。”
白皮书说，工人在整个职业生涯中都需要与教育机构和其他学习机会互动，以提高竞争力，提高生产效率，或者在某些情况下，仅为保持就业就必须这样做。
苏尼丝声 称：“我认为应吸取的（教训）是继续更新技能的需要。雇主和雇员都可以从中受益。三分之二的雇主认为个人和企业都能平等受益。”
“持续的技能差距令人担忧，我们需要做更多的事情。”
墨尔本皇家理工大学副校长·比恩（Martin Bean）则表示，众所周知，未来的工作将需要新技能，并且将更加注重弹性，适应性和创造力。
“这就是我们不断适应，在新兴需求领域提供适合目的的教育并不断对学生进行再培训的原因。“
“学生可以按需浏览，回炉进修或充值，而这正是持续发展，面临不断挑战的工作场所所需要的。”
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