中国海外优秀人才回国人数逐渐递增

美国一直是吸引世界各地顶尖人才的地方。中国人也不例外。在美国拥有人工智能学位的学生中，十分之九在毕业五年后仍留在美国。在美国学习曾被视为通往硅谷新生活的门票。但是，根据《外交政策》文章作者的观点，情况现在正在改变，越来越多的中国高级工程师开始返回自己的祖国。

该杂志称，这其中有许多原因。首先，与来自印度或欧洲的专家相比，中国人在美国获得管理职位的可能性要小得多。但在中国他们在公司中能享有特权。

此外，就收入而言，中方提供的工资往往甚至比Google或Facebook提供的薪酬更具吸引力。还有，中国公司更具活力，例如中国的企业文化。

中国的知识产权保护体系不如西方国家发达，公司必须相互竞争，首先要征服市场，然后要保护自己的创新。因此任何解决方案都可以很快实施。中国公司的工作时间也更加紧张。

然而，海归专家在中国终于有机会能说自己的母语并能在食堂里吃到可口的中国饭菜，应当说，这是回国的重要理由。 《外交政策》的文章最后写道，此外，回国使他们中的一些人对正在发生的事情有一种参与感——他们的确可以影响公司的发展。