加拿大54%企业计划下半年聘请员工

加拿大经历了过去一年的大裁员之后，有54%的公司计划在今年下半年，召回被临时解雇的职员或聘请人手，填补空缺的职位；更有43%的企业准备增加更多职位。

国际人力资源公司Robert Half向全国800名管理高层的调查显示，只有3%的公司无意补充空缺或增聘人手。

（随着经济解封，逾半数企业下半年拟招聘人手。星报资料图片）

虽然企业对增加员工感到乐观，但今年的招聘工作，将面对找到具备适合技能，符合企业文化，以及尽快抢得最佳人才的挑战。

加拿大Robert Half高级区域总裁金恩（David King）指出，随着经济解封，招聘人手成为很多雇主最急需面对的挑战。在打工仔不愁找不到工作的环境下，雇主要超出市场预期才能够网罗顶尖人才。

报告指出，为了招聘新员工，有40%公司增加有薪假期；有37%提高职称；有35%发签约金。 对于一些难以找到员工的职位，各有21%的高管放宽工作经验和高学历的要求，9%甚至是忽视资格，有10%则不理会新人是否具备情商、社交和沟通等软技能。

调查发现，大部份高管预计要8个星期才能够找到适合的员工，有29%人更认为需要花超过2个月时间；当长期无法招聘员工时，有59%的公司愿意把猎头范围扩大至其他地区。