5月20日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《通知》指出，《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的及时印发，无疑是继党的十九大之后，再一次为广大党员干部干事创业、勇于担当吹响了新一轮的号角。新时代呼唤新担当，置身改革发展稳定的主战场，不能只有唱功、没有做功，只有表态、没有落实。《意见》明确提出，要完善政绩考核，引导干部牢固树立正确政绩观，力戒形式主义、官僚主义，对解决干部纸上谈兵、光说不练、花拳绣腿等问题将起到很好的助推作用。
要坚持干部考核评价机制的科学化，把思想教育与实际行动结合起来。干部考核看的不仅是干部的作为和业绩，广大干部要担当作为，必须注重广大干部的理论学习和思想教育，培养和提高党员干部的精神品质，让他们牢牢树立起为人民服务的意识。在这个定位基础上，鼓励他们积极作为，把所思所想与人民群众的需要紧密联系起来，让人民的需要、时代的需要成为干部行动的方向。
要适应新时代新任务新要求，就必须完善干部考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。突出对党中央决策部署贯彻执行情况的考核，制定出台党政领导干部考核工作条例，改进年度考核，推进平时考核，构建完整的干部考核工作制度体系。体现差异化要求，合理设置干部考核指标，改进考核方式方法，增强考核的科学性、针对性、可操作性。
完善政绩考核旨在引导干部牢固树立正确政绩观，防止不切实际定目标，切实解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题，力戒形式主义、官僚主义。强化考核结果分析运用，将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。加强考核结果反馈，引导干部发扬成绩、改进不足，更好忠于职守、担当奉献。
作者：剪影
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