美国人力荒怪现象…加薪幅度大、不适用者获雇用

美国失业率已降到1969年以来的最低点，但企业增雇人手之势仍持续。(美联社)
 
美国雇主是否可能即将找不到技术人员？
 
美国经济体系有如持久的工作制造机器，将近八年来不断增加工作人员。即使失业率已降到3.7%，达到1969年以来的最低点，增雇人手之势仍未停顿。今年迄今每个月平均增加20万8000个就业人员，高于去年的18万2000人。
 
这种趋势违反大部分经济学家的预测。他们早就警告随着企业员工剧增和失业率降低，可雇用的人会减少，引发竞争和薪资提高。
 
但是，「美联社」说，这种情况并未出现，企业雇用技术人员的步调并没有减缓迹象。7月间美国雇主公布的职缺达到创纪录的690万个，超过失业人口。
 
到某个时候，许多雇主可能找不到可雇用的技术人员，只是现在还不到这个程度。以下是美国可能终将面对人力供应短缺的五个迹象。
 
●加薪幅度大增。过去12个月平均时薪提高2.8%，与消费物价涨幅大致相同。但是，面对招人困难，一些企业已开始大肆提高薪资，需要大量技术员工的行业更是紧张。
 
●找工作的人激增。25至54岁的工作主力人口，今年9月有工作或积极找工作的劳工参与率为81.8%，远低于1999年1月的84.6%高峰。这表示有很多人可能开始找工作，或学习特殊技能或接受职业训练。要回到最高参与率，开始找工作的人得增加大约400万人。
 
●现有职缺和求职者寻找的工作类别差距扩大。研究显示约有三分之一求职者，不符合工作需求。这种差距扩大，加薪压力也会提高。
 
●工作成长减缓。专家认为未来12个月企业用人步调会开始减缓，因为出生率降低、婴儿潮世代相继退休等人口改变，使进入就业市场的人减少。雇主可能因此找不到足够技术人员而减缓雇用步调。
 
●以前不适用的人获得雇用。川普政府大力限制移民，可能使合格员工缺乏的问题更为严重。例如，现有大约800至1000万名有犯罪前科的人无法充分参与就业市场，而川普白宫希望让这些人充分就业。