日前湖南省委组织部一工作人员回应，就“湖南一厅官两次公示出生年月信息不一致”的情况，已注意到此事，“之前内部进行处理了，按程序进行办理。”(12月6日，网易)
2018年10月9日，《湖南日报》2版刊登湖南省委组织部发布的《省委管理干部任前公示公告》，显示叶仁雄出生年月一栏为“1970年10月”，湖南省人民政府研究室副主任，拟任主任。而在2013年7月2日，叶仁雄从省政府研究室一处处长拟任省政府研究室副主任时年龄却显示为“1971年10月出生”。记者致电湖南省委组织部举报热线，工作人员回应表示，已注意到此事，“之前内部进行处理了，按程序进行办理”，但未就叶仁雄真实年龄信息做进一步说明。2018年11月28日《湖南省人民政府关于李志坚等同志职务任免的通知》显示，湖南省人民政府决定，叶仁雄任湖南省人民政府研究室主任(试用期一年)。
看到这则新闻不免让我们怀疑，是否岁月会更善待领导干部们?还是说另有隐情?
众所周知，在我国干部提拔任用、退休都有严格的年龄限制，一旦达到一定年龄也就意味着官途已经触及“天花板”，再加上近年来中央大力提倡干部队伍年轻化，要求各级党委、政府都要配备年轻干部，所以一些干部为了有更多的机会，将自己的年龄改小似乎是成本最低的办法。明显叶仁雄就是其中之一了。
年龄造假，叶仁雄也不是第一人，在他之前也有五假干部卢恩光，太原市质量检验协会秘书长王红英，运城市经济技术开发区副主任、党工委委员黄梅芳等。
或许有人会疑惑这些造假干部难道不担心在干部任用公示时事情败露么?他们当然是担心的，可是同时他们也心怀侥幸，抱着赌徒心理，万一没人发现自己的事业不就可以更上一层楼了么。再或者被大众发现了也可以用工作人员录入失误这样的借口来搪塞。在他们看来改动一下年龄是件小事并不会影响大局。可真的是这样么?其实官员在任用公示时公然造假年龄是一种失信于群众的行为，这不仅消费了群众的信任，同时还会大大影响政府的公信力。
因此，必须出实招，杜绝此类现象再次发生。笔者认为对于干部任用不能再搞年龄“一刀切”，应该有更大的弹性，具体情况具体处理。对于干部的人事档案，纪检、组织、人事等部门应该携手进行彻底清理，找出问题及时纠正，一旦发现造假也应该对责任人进行公开、严肃的处理。并且严格的保存领导干部的人事档案，确保不再被随意修改。(作者：陈明月）
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