这项研究由芝加哥大学、斯坦福大学、Uber的经济团队合作展开。在研究人员调查的180多万Uber司机中，其中女性只占了27%左右。
研究结果令人惊讶，因为Uber一直以来用于计算司机的收入的算法只考虑到了种族、性别等因素，却没把两性之间的行为差别考虑在内。
Uber指出，没有证据显示公开的歧视是造成两性收入差距额的原因。
研究人员认为，造成收入差距的因素包括多个，像男性司机更倾向于在收入更高的地带活动、他们驾驶的速度更快、更喜欢选择离自己更近的乘客、愿意驾驶长途车。而女性司机在平台上的流动性更高，同样拥有更丰富经验的司机其得到的收入也越高。
如此说来，男女司机之间的薪酬差异跟Uber的企业声誉无关，而跟这家公司的司机的个人行为和偏好有关。
斯坦福大学的Rebecca Diamond表示，两性收入差距不大可能马上消失，除非男性和女性在做选择发生真正的变化。
