在丹佛大学同意以260万元和解后，该校教授马许(左)和同事相拥庆贺。(美联社)
丹佛大学在一起男女薪酬不平等的联邦官司中与原告达成和解协议，赔偿该校七位女法学教授共260万元。
美联社报导，联邦法官17日表示支持丹佛大学、平等就业机会委员会和该七名教授之间的和解协议。
丹佛大学没有即时发表意见，但该校的律师参与起草协议。
根据协议条款，丹佛大学必须设立一个有密码保护的网站，列出其辖下史滕法学院(Sturm College of Law)教职员的工资、职位、聘用日期和人口统计资料，而名字不包括在内。
该校还必须规定员工接受反歧视的训练，并聘请外间顾问研究教师每年的薪酬。
这260万元赔偿包括教授的补发工资和律师费，该协议还规定该七位教授在本月开始加薪，但数目保密。
根据最初的诉状，该法学院院长卡兹(Martin Katz)在2012年12月就教职员的加薪写了一份备忘录，当中显示全职女教授的中位工资比全职男教授少大约1万1000元，而平均少近1万6000元。
诉状指出，1976年开始在该法学院工作的露西‧马许(Lucy Marsh)教授与卡兹会面，然后他们安排与其他女教授开会，卡兹推断，由于女教授的表现不及男教授，所以薪水较低。
马许后来向平等就业机会委员会投诉，促使该联邦机构审查这起纠纷，并提起诉讼，马许和另外六位女教授作为原告，在诉状上签署。
这项协议将在五、六年后到期，这视乎外间对丹佛大学的合规情况评估而定。
猜你喜欢
