日本近年来人口不断老化，造成劳动生产力不足，政府虽然推动多项鼓励生育政策，但成效不彰;近期就有1名日本妈妈向媒体投诉，表示自己在计画怀下第二胎时受到老板责骂，抱怨她打破了公司的「怀孕轮值表」，而且这等荒谬的事情，在日本民间企业中还颇常发生。
化名「清子」(Sayako)的35岁幼儿园女老师，向法新社记者透露，她生完第一胎后，2年来一直努力怀上第二胎，没想到成功怀孕后，当她告知老板时，老板却质问「为何不休息一下?你已经生一个了。」甚至表示公司内有1位年纪较大的新婚妇女，她才有「怀孕优先权」。
老板充满敌视的回应让清子哑口无言，为了避免造成公司困扰，她最后选择离职，并在近期成功产下第二胎;清子表示，如果自己还继续待在那家公司，那孩子出生时，她恐怕无法开心的宣布喜讯，反而还要向全公司同事道歉。
这种规定员工只能在特定时间内怀孕的「怀孕轮值表」，越来越受到外界关注，也有越来越多人出面分享亲身经历;专家表示，这种不成文规定经常在医院或日间照护等领域出现，因为公司无法短时间找到专业人士，通常不鼓励女员工「意外怀孕」，怀孕后大多也不会给予留职停薪的机会。
有些雇主出面反驳，表示他们并非不让女性请产假，但在劳力短缺的情况下，少掉任何一名员工，公司产能都会大受影响;但专家认为劳动人口下降正是生育率低所致，而公司还不断要求员工加班、规定怀孕时间表，如此一来只会形成恶性循环。
安倍首相上任以来，虽然积极推动结构性改革，希望吸引更多女性投入职场，为日本创造所谓的「女人经济学」，但整个社会依旧弥漫着「灭私奉公」的风气，女性除了工作还要看家、顾小孩，这种风气若无改善，日本劳动市场很难有所起色。
日本1名职场妈妈向媒体披露，部分民间企业为防劳力短缺，公司会有不成文的「怀孕轮值表」，规范女员工怀孕的时间。翻摄《日本时报》
