北京时间11月10日下午消息，根据《华尔街日报》的报道，继谷歌之后，Facebook周五也终止了要求员工通过非公开仲裁来处理性骚扰指控的政策。目前，该公司允许员工将这类型指控提交至法庭审理。
科技公司长期以来坚持要求员工通过仲裁来处理性骚扰案件，以防止员工在法庭上起诉公司。然而，这样的情况正在改变。除Facebook之外，谷歌本周也做出了类似决定。在此之前，数千名谷歌员工对公司处理性骚扰指控的方式举行了罢工抗议。
去年晚些时候，微软也做出了类似的政策调整。5月份时，Uber也改变了做法。
Facebook于本周五宣布了这项调整。此外，Facebook也改变了关于办公室恋情的政策，要求总监或更高级别的员工披露，他们是否与同事有恋爱关系。此前，Facebook只要求经理人员披露，他们是否与下属有恋爱关系。
Facebook发言人安东尼·哈里森（Anthony Harrison）在声明中表示：“今天，我们发布了更新的工作场合恋爱关系政策，修改了我们的仲裁协议，在性骚扰指控中将仲裁作为一种选项，而不是强制要求。我们非常认真地对待性骚扰问题，这种行为在Facebook没有容身之地。”
