美劳工部指控甲骨文薪酬歧视 相关部门展开调查

　　1月23日讯，据英国卫报报道，美国劳工部指责甲骨文在薪资方面推行歧视政策，导致女性和有色人种员工损失4亿美元。甲骨文用两种手段歧视女性员工和有色人种员工。第一种手段，根据以前的工资设定初始工资，第二种，引导这些员工进入低收入职业轨道。

　　2017年，美国劳工部联邦合同合规办公室(Office of Federal Contract Compliance)起诉甲骨文，声称白人男性员工的收入比女性、有色人种高。当年年末时，劳工部与甲骨文协商，以求化解争执。现在劳工部又指控甲骨文，称其在薪酬与招聘方面推行歧视政策，甚至销毁相关证据。

　　美劳工部指控甲骨文薪酬歧视(图片来自empresa)

　　美国劳工部指控甲骨文在不同方面歧视公司的女性和有色人种。其中包括根据这些员工先前的工资设定在甲骨文的初始工资;再有引导这些员工进入工资较低的职业方向，而且在未来的工作中继续压低这部分员工的薪水。

　　美国劳工部还表示，甲骨文特别倾向于聘用亚洲应届大学毕业生，称在2013至2016年期间，其招聘的500名毕业生中约90%是亚洲人。此外，甲骨文更倾向于雇佣持有亚洲签证的人，因为他们依赖于甲骨文提供的工作，所以更容易接受较低的薪水。