如何让蓝领的权益不再难领

保洁员总是被称为“城市的美容师”，他们冬历严寒夏经酷暑，披星而出戴月而归。他们熟悉这座城市的每一个角落，可对于“休息日”却显得这般陌生。（据中国网 1月16日）

我国每年法定假期有115天，但很多蓝领工人的假期却远远达不到这个数字。据了解，一些保洁工人每月轮休4天都很难，有些甚至全年无休。在记者调查中，有的保洁工人4年没休假，请一个月假照顾重病哥哥却被辞退了；有的保洁工人工作起来只顾“大家”，却无暇顾及“小家”；有的保洁工人工作时间太紧，甚至和亲戚断了联系。社会上的总体趋势是蓝领工人越来越受到重视，但他们各方面遇到的问题却不能得到有效解决。

现如今，由于我国大力实行九年义务教育，高学历人才越来越多，劳动力也随之出现了结构性紧缺。这种局面下，蓝领人群其实是供不应求的。但是，在蓝领如此稀缺的情况下，他们的生存状况却是一如既往的艰辛：工资处于中下水平，工作基本全年无歇，没有自己的时间去充实交际圈、走走亲戚，甚至陌生人也对他们冷言冷语相向...处于这么一种付出与收获不平衡的状态，久而久之便会形成恶性循环。一方面，人们越来越漠视蓝领现状，导致社会结构失衡；另一方面，蓝领合法权益得不到保护，就业人群更倾向于从事其他行业，导致用工荒。

据调查显示，超过半数的蓝领没有与用人公司签订过合同，他们的合法权益没有办法得到保障。而在那些少部分签订了合同的蓝领中，他们的合同里会存在一些侵犯权益的条款。这种情况下，他们该有的权益都享受不到，又从何谈起福利？蓝领可谓是社会的基础，如果他们的待遇达不到标准，社会进步的台阶恐怕也是空心的。要想保障他们合法权益，一方面，国家对于蓝领的法律需要继续完善，严防用人公司钻空子，并将责任落实到人；另一方面，监督部门需要严格执法，对于违规用工者绝不姑息。

另外，我们还应为蓝领提高待遇。这不仅仅是为了帮他们摆脱生活困境，更是代表着人们对蓝领劳动价值的肯定。但是，只提高他们的工资还远远不够，我们应该致力于提升蓝领的社会地位。这是一个进步的时代，一个文明的社会不应该戴有有色眼镜。所有的行业都没有高下之分，没有蓝领工人，我们将无法维持社会秩序、生活现状。我们需要正视蓝领这个行业，从心底认可他们。只有蓝领心中感觉到社会给他们的温暖，给他们的尊重，他们才能抬起头来，展翅翱翔。