离职主管批脸书歧视 黑人维权海报还比黑人多

脸书前主管勒基公开一封信，指控脸书歧视黑人员工。今年10月他在脸书工作满一年时，与脸书的看板合照。取自推特

　　脸书全球影响者策略伙伴前主管勒基(Mark Luckie)指控，脸书对待黑人员工「很失败」，黑人员工普遍面临歧视和排挤，而且脸书平台对黑人用户有偏见。

　　勒基16日辞职时向全球脸书员工寄了一封备忘录，这封信在员工内部广传，内容27日公开。信中详细描述脸书内部的种族歧视与偏见，在某些大楼中，「黑人的命也是命」(Black Lives Matter)标语海报甚至比黑人还多。

　　勒基表示，黑人员工经常会被保全人员盘问。他还说，在总部和他人擦身而过时，对方会按住钱包或口袋，每天至少会发生两、三次这种情况。

　　黑人面临主管言论歧视，被劝不要参加黑人团体，向人资单位申诉，只会不了了之。

　　他说：「因为你的肤色，让你在职场像个异类，走过提醒你做真实自己的海报时，你会觉得海报好不真切。」

　　这份备忘录指出，脸书的黑人员工比例过低，仅占整体员工的4%，造成平台对黑人使用者充满敌意，例如不当删除内容或暂停使用帐号等。

　　矽谷的黑人和拉丁裔长期在体制上遭到排挤，越来越多人认为，白人大量把持领导和工程角色，对科技带来负面影响，而这些科技却是构成主要社群媒体运作的方式。

　　勒基表示，研究指出黑人用户在脸书上互动尤其高，却面临不公平的限制。他指出，脸书一再编列许多非黑人用户的申诉，这些用户指控黑人涉及「仇恨言论」。

　　他也提到，脸书黑人员工经常在公私场合被要求，自愿在牵涉种族的专案提供意见，像是回答「黑人对这件事有何看法?」、「这有种族歧视吗?」

　　勒基说，脸书不该只强调多元化，还要提倡包容，但管理阶层却未尽力。

　　脸书发言人哈里森(Anthony Harrison)27日回应，脸书支持员工表达意见，并致力让公司更包容。