人才是创新发展的基石

　　习近平总书记在“两院院士”大会上强调:“牢固确立人才引领发展的战略地位，全面聚集人才，着力夯实创新发展人才基础。”目前，我国正处于改革转型的关键时期，而创新是改革转型的重要推手，要想在改革转型的弯道口持续高速，就必须全面推进人才兴国战略，逐步培育人才成长的沃土，为建设世界科技强国筑牢“人才基石”。

　　国以才立，政以才治，业以才兴。人才是创新发展的第一资源，大国间的竞争归根到底是人才之间的竞争，而人才理念、政策、环境等各方面因素，影响的不仅仅是人才的质量优劣，同样影响改革创新的推进力度和水平高低，如何有效的吸引人才、培育人才、使用人才便成为重中之重。目前，随着大学、研究生的不断扩招，一般性人才已趋向饱和，但在高层次人才方面却仍显匮乏。2015年在人民网发表的一篇名为《中国高端人才流失率居世界首位 吸引回流还靠公平》的文章指出，中国科学和工程领域人才出国滞留率平均达87%。由此可见，如何建立完善的人才评价机制、人才管理机制、人才激励机制，构建舒适的人才成长环境仍然是各级政府人才工作的重要课题。必须牢固树立“以人为本”的人才理念，树立鲜明用人导向，选好用好优秀人才，充分发挥人才引领发展的重要作用。

　　“人既尽其才，则百事俱举。”历来治国经邦者，都善用人才，都重视人才的任用。唐太宗李世民善用魏征纳谏 ，成为一代明君，更留下“夫以铜为镜，可以正衣冠;以古为镜，可以知兴替;以人为镜，可以明得失”的佳话。人无全才，作为领导者，不是哪里缺人，就把人往哪里放，而是要清楚了解每个人长短之处，量才授职，发挥个体的作用，形成强大的集体效应。用一贤人，则贤人毕进。要用人思路和用人导向实现人岗匹配、人尽其才，让专业的人干专业的事。选人用人既要看工作政绩，也要看人岗匹配，坚持政绩衡量和岗位需要相统一。充分体现干部选拔任用从工作实际需求出发，以事择人，真正把“好钢”用在刀刃上，人才总有用武之地，保证人才和岗位始终朝气蓬勃。

　　“治国经邦，人才为急。”要在全社会大兴识才爱才敬才用才之风，建立健全人才培养、使用、激励、竞争等机制，为人才成长培植沃土、提供环境、搭建平台，建设高素质干部队伍和人才队伍，方能“人既尽其才，则百事俱举;百事举矣，则富强不足谋也。”(落尘)