“驻”的优势要靠独立性来“支撑”

　　近期，中共中央办公厅印发了《关于深化中央纪委国家监委派驻机构改革的意见》。发挥纪检监察“派驻”的优势，只有改革派驻机构领导体制、完善派驻监督工作机制、拓展派驻全覆盖范围、提高派驻监督全覆盖质量才能得以体现，只有被派驻的纪检监察干部站稳位，履好职，用自身相对的独立性来“支撑”才能得以体现。

　　党的十九大报告指出，要让党员干部“习惯在受监督和约束的环境中工作生活”。长期以来，一些基层单位，尤其是“一把手”在管党治党中处于关键位置，但存在“上级监督太远、同级监督太软、下级监督太难”的监督窘境，导致出现监督不到位的现象。《意见》的出台，能提升纪检派驻作用，强化对“关键少数”的监督，充分发挥监督的探头作用，使其能及时发现问题、预警问题，对党员干部起到提醒和教育的目的。

　　中国传统社会是一个熟人社会，人们遇事首先想到的不是法纪，而是想如何运用各种关系和人情。派驻时间长了，就成为低头不见抬头见的“熟人”，就会滋生人情世故和面子思想，该指出的问题往往“话到嘴边留半句”，更有甚者，被不良风气腐蚀拉拢，随波逐流，影响监督效能，使派驻形同虚设。

　　独立性就是要坚定信仰信念，有纪检干部独特的观察力和拒腐防变的自觉性，遇事讲原则，就是要以问题为导向，防微杜渐，既要参与到被派驻单位日常工作的各个环节，又要把住关、站稳位，为党风、政风“站好岗”“放好哨”;既要与被派驻单位一道，抓好党风廉政建设，做好日常工作，又要大胆地履行监督职责，提前介入，主动干预，做到早发现、早提醒、早纠正，有效防范廉政风险，确保被派驻单位风清气正。

　　作者：杨雄