为敢于担当者遮风避雨

　　去年以来，湖北省纪委监委出台问题线索谈话函询了结反馈工作办法，要求对三种不实信访，公开或者在一定范围内反馈了结情况，予以通报澄清;同时，对诬告、有意陷害等行为进行追责处理，保护了广大干部干事创业的积极性。(人民网 2019-01-11 )

　　为敢于担当者遮风避雨。近年来，各级纪检监察机关让遭到诬告错告的干部恢复了名誉，干事创业积极性受到了保护。要查清事实、核准证据，确属错告诬告的，在一定范围内通报澄清。受委屈干部会产生沮丧消极思想，背负了很大压力，不想干、打退堂鼓。要高度重视，立即深入群众调查、谈心谈话，全面详细了解情况。对举报内容根本站不住脚的，要查清事实，及时将结果反馈，让其安心工作，并公开澄清正名，消除负面影响，还其清白。要制定问题线索谈话函询了结反馈工作办法，对不实信访予以通报澄清。

　　要出台细化制度，打击“告黑状”。对诬告陷害人要进行严肃处理。要立即走访举报人，涉嫌诬告陷害他人问题线索要移交公安局，给予行政拘留处罚。同时，召开信访反馈会，在一定范围内予以澄清正名。诬告陷害者对被举报人不满、嫉妒、诋毁中伤，诬陷他人的违法犯罪成本太低。要严肃追责，按诬告者身份，对其进行严肃处理，纪委与司法机关要建立对接机制，对恶意诬告党员干部的行为依法进行查处。

　　为担当者撑腰。严把廉政关，对问题线索予以了结的干部，不影响任用、评先表彰。诬告陷害不仅会挫伤党员干部干事创业的积极性，还会助长“宁愿不干事，也不愿出事”的风气。要为担当者撑腰，鼓励干部放开手脚干事创业。要针对查证不实的信访件，在调查结束后，进行公开澄清、通报的同时，由党组织负责人对被诬告的党员干部进行谈心谈话，打消他们的思想顾虑，让他们相信组织，依靠组织。要向被调查人进行见面反馈，听取意见和建议。在干部任前、评先表彰及有关人选廉政把关中，对问题线索予以了结的人选，提出“不影响任用、不影响评选、不影响作为有关人选”的意见，解除干部“后顾之忧”。(魏华)