让“老实人”不再吃苦又吃亏

　　近日，四川出台《关于进一步激励全省广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，突出关键群体，分类施策，增强干部干事创业的精气神，提振干部竞相作为的积极性。(来源：中国组织人事报)

　　在干事创业方面，“老实人”往往是指勤奋肯干、任劳任怨的实干家，他们不会把任务往外推，不会在工作中投机取巧，更不会与领导讲价钱。正是因为我们党内有许许多多这样的干部，才使党和人民的事业顺利向前推进，各种成果不断出现。这些“老实人”，往往是单位中最辛苦劳累的一群人，他们扛下的工作量，承担的压力，要比其他干部大得多，理应受到认可和重用。

　　可是，在有的地方，“老实人”却吃苦又吃亏，由于他们把精力主要忙于工作，不善于在领导面前邀功，更不会与他人拉关系，在评先评优、提拔晋升时，他们往往又竞争不过“老好人”，多以落选告终，造成“流汗又流泪、辛苦又心苦”的结局。这种情况，势必会打击“老实人”的工作积极性、主动性，让实干者越来越少，影响工作的正常推进。

　　虽说干事创业要靠自觉，是党员干部的本分所在，但适当的表扬激励，对工作成果的认可，依然是不可或缺的精神鼓励和关怀。毕竟，不想当将军的士兵不是好士兵，想当领导也是干部的正常诉求，只要能力出众、作风过硬，具备当领导的基本素质，未尝不该得到提拔。也只有这样，将实干者与懒惰者区别对待，将有本领之人与混日子之人区分开来，才能真正让实干者受到慰藉，心里舒心，能继续保持苦干实拼的劲头不减。

　　当然，激励干部担当作为，不能全靠嘴上功夫，需要实在的行动。近日四川省出台相关实施意见，要求强化实绩导向，强化关爱激励，强化容错纠错，营造了干事创业的氛围，对广大实干主义者来讲，何尝不是天大的喜讯。一切以实绩论英雄，“老实人”有了出头之日;正常探索可免责，彻底破除了问责后顾之忧，只要肯当“老黄牛”，愿意干事业，必然会得到组织的善待。

　　在这样的背景下，“老实人”不再吃亏，不再流泪，不再心苦，必然能形成实干导向，使苦干实拼的氛围蔚然成风，越来越浓。

　　作者：小草