江西省永修县城管大队在年度度考核时，将本单位被开除党籍干部万某定为“合格”，还为其办理了晋升工资。近日，该县纪委监委通报了这起人社局、城管大队执行纪律处分决定不到位的案例。(3月6日 中国纪检监察报)
执纪问责，既是纪委监委份内之责，也是被处分单位的事，需要单位积极配合，将“处分决定”不折不扣地执行到位;该免职的要免职，当降级的要降级，该暂停享受的待遇要果断中止，切不可阳奉阴违。
作为单位领导理当胸怀大局，支持纪监部门工作，增强党性原则，将“处分”执行到位，让犯错干部付出代价的同时，振奋精神，汲取教训，早日迷途知返，将功补过，踏实工作，为党和人民事业作出积极的贡献。
而江西永修城管大队与人社局，认识糊涂，党性不强，组织纪律观念淡漠，是非不分，视“干部处分”相关规定为儿戏，在年度考核、晋升工资时，开起了“绿灯”，让党和国家为干部修筑的纪律防线出现了缺口。
年度考核、晋升工资等，事关包括受处分干部在内的干部切身利益，在具体操作过程中，对其“网开一面”，看似维护干部权益，是在保护干部;冷静思之，其实不然，不仅不能起到保护，反倒可能会让其“越走越远”。
干部触犯了党规、政纪，毕竟给党和人民的事业或多或少地带来了损失，理当让其付出代价;唯有如此，处分才有威慑力，才能让其深刻认识错误，迷途知返;才能让更多干部吸取教训、得到教育，不重蹈复辙。
如果对犯了错的干部，仅有一纸“处分决定”，而没有后续的惩罚措施;对违纪干部而言，虽说也是不光彩的事，但却未必就能触击其灵魂，让其深入反思，及时改正;如认识不到位，极可能“小错变大错”、走上“不归路”。显然执行处分打折扣，并非就是爱。
再者，如干部受了处分，对其经济、政治待遇毫无影响，那么纪律处分还有何威严?谁有会惧怕处分?对其它守规矩的干部，既不公平，更会形成不良风气，纪律处分不但难“惩前毖后”之功效，而且久而久之，还可能让纪律处分演变为“纸老虎”。
执纪问纪，正风肃纪，是党要管党、从严治党的重要举措。党的十八以来，正是有了深入推进作风建设，正是有各级纪监部门果断亮剑，让一批违规干部“中箭落马”，才有了干部队伍作风的根本转变，才不断增强着群众的获得感与幸福感。
迈步新时代，前进道路上荆棘丛生，更需干部勇于担当，自觉遵守党规、政纪，形成合力，迎难而上，才能有效地带领广大群众撸起袖子加油干，、信心百倍奔小康，从而推进中国特色社会主义乘风破浪、勇往直前。
要担负起时代赋予的新使命，理当强化纪律，讲规矩，守规则，不断提高干部的政治素质;而要实现此目标，执行纪律不可缺失，而要挪纪律，理应让“处分决定”在具体执行过程中，不走调、不变味，始终保持“原汁原味”。
“执行处分打折扣”，让“受处分干部”可能得一时之利。看似爱，实为害，既害了“受处分干部”，又有害于干部队伍，最终也会害了“打折扣者”自己。(尚凡)
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