“痕迹管理”重“痕”更要重“绩”

　　在中央政治局第十次集体学习时，习近平总书记一针见血地指出：现在，“痕迹管理”比较普遍，但重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”，这种状况必须改变。(2019年3月8日人民日报)

　　时下，一些地方和部门在运用痕迹管理开展工作过程中，出现了过度化倾向，由“痕迹管理”演变为“痕迹主义”，重“痕”不重“绩”，有的开会期间要多次更换会标，每次都拍照留存，以此作为贯彻落实上级会议和文件精神的“依据”。有的一次会议也没开，但会议记录却有一大本，有的什么也没做，工作总结却写得天花乱坠。如此“留痕”，助长了虚假漂浮的工作作风，损害了党群关系和干群关系，败坏了党风政风和社会风气。

　　“痕迹管理”，说穿了，就是以在工作中留存的文字表格和图片资料为依据来判断工作开展情况的一种管理方式。然而，少数基层干部为了邀功请赏，搞投机取巧，时时处处求“痕”，弄虚作假造“痕”，工作做得并不怎么样，但痕迹造得跟真的一样，要啥有啥，单从“痕迹”上看，俨然是一个能做事、会做事的“实干家”。而那些真正脚踏实地、埋头苦干的人，却因为把心思全都用在干事创业上，反而在痕迹上存在“瑕疵”。重“痕”不重“绩”，往往会造成真假难辨，误导上级、误导领导，严重影响工作开展。由此观之，“痕迹管理”，既要重“痕”，更要重“绩”。

　　只重“痕”不重“绩”，说明工作作风不实，头脑中存有官僚主义、形式主义，看问题只看表面不看实质，评判工作做得好与否不是看业绩如何，群众是否满意，而是看形式做得好不好，声势造得大不大，痕迹留得如何。做工作不是沉到基层，深入群众，而是忙于闭门造车，将大量精力用在开会、发文件、写材料、填表册，刷标语上。

　　治理“痕迹主义”，一是要加强干部作风建设，整治形式主义和官僚主义，整治督查多、考评多，“做虚功”“走过场”的不良现象，反对急功近利的虚假政绩观和工作方法，激励勇于担当、真抓实干者，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。二是要从制度建设着手，建立健全检查督查备案制度、考评制度，增强考核的科学性、针对性、可操作性，形成科学的督查考核机制，从根源上治理过度“留痕”现象。三是要设置干部考核指标，改进考核方式方法，坚持以工作业绩为导向，使虚假“痕迹”无利可图，把那些混日子、占位子、装样子的“南郭先生”暴露在光天化日之下。(杨雄)