大力发现培养选拔优秀年轻干部

作者:张学林

　　2019年春季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班1日上午在中央党校开班。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在开班式上发表重要讲话强调，培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。

　　当前，党和国家的各项事业站到了新的历史起点上，中国特色社会主义进入了新时代。要实现“两个一百年”奋斗目标，在全面建成小康社会基础上开启全面建设社会主义现代化国家新征程，需要一支高素质专业化年轻干部队伍。

　　“一年之计，莫如树谷;终身之计，莫如树人”。干部成长规律决定了干部培养要有足够的时间。要注重政治历练。坚持在贯彻执行中央决策部署实践中，检验年轻干部政治能力、锤炼政治本领。当前，就是要把年轻干部放到改革发展主战场、处理突发事件最前沿、急难险重任务第一线，不断强化政治训练和政治历练。要强化基层磨炼。“路不险则无以知马之良，任不重则无以知人之德”。要把基层作为最好的课堂，舍得把年轻干部放到基层去、放到最艰苦的地方去、放到最吃紧的岗位去，让他们在难事急事中经受摔打，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，防止镀金式、呵护式培养。适时建立年轻干部成长档案，逐人提出培养方向，落实跟踪培养措施。要从严加强管理。坚持“严”字当头，从严教育，落实严格管理措施，始终把年轻干部置于党组织管理监督之中，避免成长“黄金期”变成干部“危险期”。着力加强岗位锻炼，坚持必要台阶和递进式培养，优化干部成长路径，在关键、吃劲岗位和正职岗位培养锻炼年轻干部。

　　进一步加强动态更新，坚持集中调研和日常了解相结合，探索建立持续发现、分批调研、动态管理的长效机制，把相形见绌的及时调整出去，把新的优秀人选补充进来，保持“一池活水”。进一步加强日常监管，深入了解年轻干部思想、工作、作风等方面潜在的苗头，抓早抓小，防微杜渐，促使年轻干部保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，真正造就一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

　　“人才自古要养成，放使干霄战风雨。”对有培养前途、各方面比较成熟的优秀年轻干部，要不拘一格大胆使用。不拘一格不等于破格提拔，而是要破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，打破隐性台阶，使优秀年轻干部脱颖而出、施展才华。要坚持系统思维和全局观念，在干部工作全局中推进年轻干部工作，发挥好各年龄段干部的积极性，让整个干部队伍都有干劲、有奔头、有希望。