“人岗相适”才能“人尽其才”

　　近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。(3月18日《人民日报》)

　　人岗相适是现代人力资源管理的重要命题，是指人和岗位的对应关系，简言之，就是把合适的人放在合适的岗位上。它要求“岗得其人”、“人适其岗”。一方面，每一个工作岗位都对任职者的素质有各方面的要求，只有当任职者具备并达到规定的水平，才能最好地胜任这项工作，获得最大绩效，从而实现组织的高绩效产出。另一方面，根据个人素质将不同的人安排在各自最合适的岗位上，从而实现每个人才都能人尽其才。

　　人岗相适既是要求，更是挑战。这样的要求说起来容易，但做起来却不容易。一方面，对于组织部门来讲，在选任干部时要做到人岗相适，考验的不仅仅是其对人力资源进行科学合理匹配的能力，更为重要的是还要求组织部门在察人识人方面必须具有较高的工作水平。另一方面，对于各个工作岗位而言，每一个工作岗位都对任职者的素质要求都不尽相同，要确保人岗相适，除了要对岗位本身的专业性质、工作内容、职责标准、职权范围、工作程序等条件要求进行规范以外，还得首先确保当地能够建立起一支能力素质多元化的干部队伍，有着充足的人才储备。

　　千秋基业，人才为本。各级各部门要发扬“周公吐哺”的重才之情、“海纳百川”的聚才之度、“人尽其才”的驭才之智，将人才用对地方，用到点上，让各类人才“才”显神通，各有所为。

　　作者：阳光