鲜明用人导向 激励干部勇作为想作为

　　去年以来，新疆伊犁州完善激励干部担当作为系列措施，将激励担当作为贯彻选人用人、教育培养、考察考核全过程，推动广大党员干部干事创业、奋发作为。(中国组织人事报2019-05-13)

　　明导向，让能担当者勇作为。树立政治第一、注重基层、注重实干的鲜明用人导向。突出政治标准，建章立制，把政治标准贯穿干部教育培养、考察任用、管理监督全过程，明确拟提拔重用干部一律进行“政治体检”，政治上不合格“一票否决”。突出基层一线，将具有“访惠聚”、驻村管寺等一线岗位经历作为选用干部的“硬指标”。突出实干导向，坚持依事择人，打破以民族、年龄、行业划定岗位的传统观念，选拔优秀县处级干部“跨岗位”任职。

　　强保障，让敢担当者想作为。坚持政治上激励、待遇上保障、人文上关怀，健全关心关爱基层干部工作机制，让干部有劲头有盼头。加大政策激励向基层倾斜力度，每年从优秀村党组织书记、社区工作人员中考录一批公务员，选拔一批事业编制人员;优先从乡镇(街道)事业编制人员、村(社区)“两委”正职中择优选拔乡镇(街道)班子成员，畅通干部晋升通道。

　　关爱干部，解除“后顾之忧”。实行考核奖励差异化发放机制，拉开考核评价档次，考核不合格不能领取绩效奖金，表现优秀领取最高标准绩效奖金，实现“干与不干、干好干坏、干多干少”不一样。加大干部关心关爱力度，对因病致贫、因公牺牲以及选派到南疆任职干部的家庭，每户每年分别给予慰问金。(魏华)