“企业聘高管陪会”，还是官僚主义在作怪

　　记者发现，一些以调研情况、解决困难、宣讲政策等名义召开的各类会议，动辄要求企业主要负责人参加。有企业打算专门聘高管“陪会”。(5月16日 半月谈)

　　政府搭台，经济唱戏。民企也好，国企也罢，要想得到发展，均离不开地方政府的支持，均需在政府的监管下运作;因此参加政府举办的“相关会议”，既体现了政府对企业的重视，更是企业份内之事，本无可厚非。

　　现实中，在个别地方凡有关经济类会议，均盛情“邀请”企业参加，且动辄要求“企业主要负责人”到会;而这些“会议”，唱主角往往是“政府领导”，所讲的也不过是众所周知的“大政方针”，参会变“陪会”。

　　更为可怕的是，同样一个会，省里开，市县开，甚至乡镇也要开，以开会代落实，而会议内容却大同小异，缺乏新意，占用了“企业负责人”大量时间，影响着企业的生存与发展，无奈之中，个别企业只得聘请“高管”专司陪政府开会。

　　追求利润是企业的天性，为节约成本，其“领导职数”通常是“一个钉子一个眼”;增加了“高管”专司陪会，不仅未能起到强化管理之目的，反倒会增强企业经营成本，制约企业发展的脚步，与政府服务企业初衷背道而驰。

　　当前，我国民营经济正面临着市场不热、融资渠道不畅、转型困难重重;身处发展逆境，需要地方政府将党和国家的相关政府落实到位，及时推出操作性强的新举措，为企业排忧解难;这些无关轻重之会，不但没为企业解忧，而且还让企业增加了负担。

　　企业聘请高管专职“陪会”，暴露出的直接问题是个别地方政府开会过多，且质量不高，已经让企业不堪重负;究其原因，依然是官僚主义在作怪，在个别官员的理念中，重视就是开会，谁参会，决定其对举办方的敬重与否。

　　企业者，乃经济发展主力军也，其经营状况，不仅决定企业成败，也影响了国家财政收入与民众就业等;因此，对“企业聘高管陪会”这一官僚主义怪胎，切不可视而不见，理当亮出狠招、实招中，将其铲除之。

　　其一，作风建设莫停步，铲除官僚主义，根本之道在作风建设;为此要深入推进作风建设，狠抓政治理论学习，引导“关键少数”，树立正确的权力观，为其补足精神的钙质，引导其自觉树立权为民所用的观念，切实做到全心全意为“企业”服务。

　　其二，要进一步整顿会风，不仅要开短会，讲真话，注重解决实际问题，而且还当适当收缩“会议规模”，不可“逢会”均要求“企业负担人”参加;同时，要改进作风，对确需“企业主要负责人”参加的会，也可送会到“企业”，提高会议的实效性。

　　其三，相关监管需跟上;对那些“高人一等”的“关键少数”，耍官威、讲排场，喜欢都“听招唤”的领导干部，也当为其把把脉，该警示的要警示，让其也“红脸、出汗”，让其手中之权不敢“任性”

　　企业聘“高管专司陪会”，既是官僚主义之怪胎，就当高度重视。还需相关部门，开出良方，用足药量，将其及时打掉，为企业减负，还企业持续发展之良好的环境来。(尚凡)