亮剑形式主义加班 聚焦内涵式发展

　　在职场生态中,有一种加班屡见不鲜,令人感到心累:“唯时长论”“坐班不做事”“领导不走我不走”等形式主义加班现象,正在污染我们的奋斗精神。(半月谈 2019-05-17)

　　以加班为名怒刷存在感。为了在领导面前混个脸熟，有的故意加班引起领导注意，晚上在食堂蹭个饭,等领导的时候也可以“摸摸鱼”，假装上进、认真。主动加班只为“博领导一个点头”的现象在职场中并不少见,有些单位甚至还成了常态,出现一种“不加班就不上进”的认识。不仅如此,这种“怒刷存在感”的形式主义加班还从线下延伸到了线上,“朋友圈办公”“聊天群加班”俨然成风。当天下班前,工作就已做完,没有加班的必要。为得到领导表扬，弄虚作假，走形式、作秀，不可取。

　　坐班不做事,干瞪眼、做样子。一些单位，“领导不走,你也不能走”,让很多人受不了这种工作作风,而最终选择辞职。一些单位，上司时不时会让下属在办公室待命,周末也常被要求去办公室加班。活儿没干完,大家都会自觉加班。早点回家干活儿也一样,要所有人都在办公室摆出一个“大阵仗”实在没必要。确实是工作需要的加班肯定会尽力而为,但是走形式、摆阵势、做样子的加班,真的让人很心累，形式主义加班不得人心。

　　奋斗要注重效率和业绩。企业要发展,员工必须要奋斗,但绝不靠形式主义加班这种“假奋斗”来实现。奋斗的过程,必须注重效率和结果导向。要树立不看苦劳、看功劳的导向,根据实际工作需要加班,不加没必要、没效率、没业绩的班,不鼓励大家做很勤奋、没业绩的“小白兔”。应该从雇员和雇主双方找原因。如果是员工自身问题,应督促其尽快提升工作效率;如果是因为工作量太大,公司要考虑加派人手,协同其一起完成。决不能让形式主义加班污染了我们的奋斗精神。亮剑形式主义加班,提高劳动效率和劳动质量。劳动时间的长短建立在岗位特点的基础上,过去,劳动密集型、发展粗放型的产业居多,不多干、不加班可能就没有效益;如今,实现经济高质量发展,仍然离不开奋斗,但更需要企业聚焦内涵式发展,提高生产效率和水平。(魏华)