中共中央办公厅印发了以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循的《党政领导干部考核工作条例》，并要求要求各地区各部门认真遵照执行。
中国共产党历来重视教育、培训、选拔、考核和监督干部。党的十八大以来，习近平总书记对干部考核工作提出了一系列新理念新思想新要求，为进一步做好干部考核工作指明了方向，提供了根本遵循。干部考核则是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。《干部考核条例》的颁布实施，对于进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实党中央决策部署，推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。
进入新时代，对我们的党员干部也就有了更高的要求，推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，调整优化考核内容指标，改进考核方式方法，强化考核结果运用，则成了当前最重要的问题。首先，必须坚持把政治标准放在首位，坚持干部考核的政治考核属性，将政治标准贯穿始终。在工作原则上坚持党管干部，德才兼备、以德为先，在考核内容上突出政治建设，着重考核增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、遵守政治纪律和政治规矩等情况，在评判标准上强调全面从严治党、忠诚干净担当，对政治上不合格的实行“一票否决”。其次，把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为干部考核工作的基本任务，把考核的主要功能聚焦到推动各级党政领导班子和领导干部做到忠诚干净担当上来，把履行岗位职责、解决实际问题、创造工作实绩作为考核的基本内容和评价的基本依据。最后，要强化党组织的领导把关作用，落实考核工作责任，充分运用信息化手段，力戒形式主义、官僚主义，防止多头、重复、繁琐考核，提高工作效率，减轻基层负担，对把考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来作出细化规定，树立正确导向。只有这样才能最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，推动树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，使求真务实在全党全社会蔚然成风。
新时代就是要有新气象、新担当、新作为，条例的颁布实施，更是要求我们领导干部立足新时代，适应新发展，以饱满的状态、过硬的本领、优良的作风，切实承担起推动新事业高质量发展的责任担当。我们相信，完善干部考核评价机制，能够使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。
我们各级领导干部定要始终保持高涨的工作热情，始终提振士气、振奋精神，带头干事创业，积极主动作为，以锐意进取的精神状态、奋发有为的昂扬斗志，推进各项工作再上新台阶，促进我党焕发生机，共创辉煌！
作者：刘子晗
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