“容错纠错”，要把握正确方向

　　近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。(5月20日 新华网)

　　随着从严治党的稳步推进，追责问责渐成常态化，这本是利国利民的好事，但在个别地方却存在着“尺度把握不准”，对干部在改革创新中出现颇有争议的事物，出现了“处理过严”的问题，与改革精神背道而驰。

　　改革，是前所未有的事，其本身就是一个不断探索、试错的过程，加之，作为个体的人，认识是有限的，改革又具有不确定性，这就决定大胆改革干部，难免会犯“错误”;如果动则“追责问责”，事必会伤了“干事者心”，形成“怕干事”、“不敢干事”社会环境。

　　现实中，一些干部担心犯“错”，事事请示汇报，唯上级、领导马首是瞻，不敢担当，缺乏主动作为，面对工作中出现的新问题，听之任之;更有甚者，为解决面临新问题，而大胆创新，却因“违规”，而“中剑落马”。

　　为扭转此状况，党和政府及时出台政策，提出对干部要“容错纠错”，以保护干部改革、创新、大胆作为;然个别人又以此为由，认为从严治党要“歇脚松气”了，将贪污腐败等问题，统统列入“容错纠错”的行列之中，无形中保护了个别干部的“贪腐”行为。

　　建立“容错纠错”机制，是党的干部队伍建设推出的又一奇招，就是为了保护广大干部，干实事、开拓创新的积极性，鼓励干部主动作为，勇于担当的良好风尚，并非是要“放慢从严治党步伐”，更不是惩治贪腐要“暂停”了。

　　为正视听，党中央及时发布“意见”，无疑是下了一场及时雨，为干部队伍建设注入了新的活力，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导其为决胜全面小康，夺取中国特色社会主义事业伟大胜利，具有十分重要意义。

　　要进一步激励广大干部新时代新担当新作为，就是既要坚持从严治党、坚持狠抓作风建设不放松，又是激励广大干部，不忘初心，牢记使命，勇于开拓，大胆创新，主动出击，用改革思维化解前进过程中的新问题，为国分忧、为党分忧，为民排难。

　　新时代，新征程，要实现上述目标任务，理当把握“容错纠错”正确方向，不能突破法律与纪律红线;要保护那些勇于改革创新的干部，要保护那些主动作为，一心为民的干部，要保护那些在国计民生领域先行一步的干部，为他们撑腰鼓励，对他们的“失误错误”，提供改过机会。

　　而对那些以改革创新为名，谋取个人及小固体私利的干部，对那些明知帮犯、损害国家、人民事业的干部，则一如既往坚决运用法纪力量，及时启动追责问责机制，予以严厉惩处，决不“手下留情”，更不给其“改过”机会。

　　“容错纠错”，是新时期干部队伍建设的新举措，只有把握了正确方向，才能起到“进一步激励广大干部新时代新担当新作为”功效，从而促进党和人民事业乘风破浪，从胜利走向胜利。(尚凡)