完善考核机制让干部“为官有为”

　　近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《通知》强调，要完善干部考核评价机制，改进考核方式方法，充分发挥考核对干部的激励鞭策作用。(5月21日，《人民日报》)

　　党的十八大以来，随着吏治反腐、践行中央“八项规定”及党的群众路线教育的深入推进，从严治吏成为干部管理“新常态”，党政领导干部的清正廉洁、求真务实的作风得以弘扬。但与此同时，一股“为官不为”之风也在党员干部队伍中有所抬头。

　　“当官不为民做主，不如回家卖红薯。”官员在其位谋其政、任其职尽其责，是最起码的从政准则和品格。然而在现实生活中却有不少官员“为官不为”的现象，这当中有非常复杂的原因，但一个重要的原因还是考核机制的不完善。

　　正是由于现有考核机制不够完善，干部考核还是几十年不变，就是开个会、听报告、画勾勾了事，让干部考核流于形式，并未发挥考核机制的作用，干部绩效考核也成为一种摆设，成了“干好干坏一个样，干与不干一个样”，在这样的机制下，领导干部产生惰性，产生“为官不为”的思想也是顺理成章的事。

　　新时代，亟待党员干部激荡新气象、成就新作为。着力完善政绩考核机制，用好用活考核这根指挥棒，我们就一定能不断提升“愿为”的思想觉悟，增强“善为”的实际本领，激发“有为”的内生动力。

　　作者：张厚权