有一名机关干部申请下基层挂职，很多人以为他是想到一线锻炼真才实干，不料仅半年后他三番四次找领导要求调回机关。原来，他的履历中只有一年半的基层工作经历，而当地规定，提拔副处级领导干部，基层工作经历必须满两年。(5月20日，《中国纪检监察》)
机关干部一会主动请缨到基层锻炼，结果去了还没几日，又到处找领导要调回机关，这样的“反复无常”，不禁让人有些摸不着头脑。难道到基层挂职锻炼半年，自己的本事就练好了;还是基层太苦，“养尊处优”的机关干部吃不了哭……结果通通都不是，这场主动请缨地下基层不过是为了“补经历”。
原因在于，随着国家对新选拔任用干部基层工作经历的进一步重视，一些地方对基层工作经历年限作了明文规定，或者对有基层经历者予以政策倾斜。在此背景下，许多公务员积极到基层广阔天地增长才干，但同时也出现为了“攒”基层经历而“混基层”的现象。
怀揣镀金思想、把基层当“跳板”的干部，要么因碌碌无为而不被人记住，要么因太过招摇而被人指指点点，使得原本为锻炼干部、夯实基层的好政策在一些地方沦为“空转”，造成负面影响。基层普遍反映，镀金干部乱象挤压了基层干部正常的上升通道，破坏了基层公平。
“但愿苍生俱饱暖，不辞辛苦出山林。”在基层工作是一种难得的人生际遇，得此际遇者更要像于谦笔下的煤炭一样，无论深居山林、还是出于山林，都不要忘记人民何在、根基何在!为天地立心、为生民立命：在基层一线、在群众身前、在改革前沿，扎实工作、竭诚奉献，决不可把基层当做升迁“跳板”而混日子。
作者：张厚权
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