以问题为导向 为担当“扫清障碍”

　　成功只会眷顾坚定者、奋进者、搏击者，而不会等待犹豫者、懈怠者、畏难者。近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,对进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出要求。要以《意见》为基本遵循，着力解决影响干部担当作为的突出问题。(人民网-观点频道2018-05-24)

　　要教育引导干部加强学习，提亮担当“底色”。中国特色社会主义进入了新时代，必将面对新任务、新挑战和新矛盾、新课题。当前最突出问题是要坚决打赢三大攻坚战。有的同志讲，“老办法不能用、硬办法不敢用、软办法不顶用、新办法不会用”，是干部担当作为首先要解决的困惑。必须坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，增强干部信心，增进干部自觉。坚持学思践悟，向理论学、向群众学、向实践学，鼓励干部把学习当成习惯和追求，通过电视、报刊、网络学习他人的工作经验和先进做法，自觉“充好电”，筑牢理论根基，做到“放好电”。各级领导干部要以身作则、以上率下，带头学做合一，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，一级级传导压力，以担当带动担当，以作为促进作为。

　　要科学考核评价，提振担当“后劲”。一些地方，原先“实干型”干部长期奋战在一线，早出晚归,“五加二”“白加黑”，待遇偏低，积劳成疾，如果长期得不到解决，难免会挫伤干部积极性。让实干者得实惠，不仅是保障劳动者权益的最基本要求，更是激发干部队伍“鲶鱼效应”的必由之路。《意见》指出，要在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。推进公务员职务与职级并行制度，做好平时激励、专项表彰奖励工作，落实体检、休假等制度，关注心理健康，丰富文体生活，保证正常福利。对基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部，要主动排忧解难，在政策、待遇等方面给予倾斜，让他们安心、安身、安业，更好履职奉献。坚决执行“三个区分开来”，做到尊重个性、才尽其用，让干部心情舒畅，愿意做、放心做。

　　要铁面问责，提醒倒逼干部担当。“为官避事平生耻”。敢于担当是共产党人的政治品格，是领导干部的责任义务。要坚持优者上、庸者下、劣者汰，对巡视等工作中发现的贯彻执行党的路线方针政策和决策部署不坚决不全面不到位等问题，组织部门要及时跟进，对不担当不作为的干部，不哄不护不让，多唱“黑脸”、多下“猛药”，该问责的，要坚决问责。建章立制，加快制定干部分级分类履职负面行为清单，强化考核结果运用，监督“探头”360度扫描，鞭打“慢牛”，让推天混日子者没有市场，使懒官庸官失去生存空间，真正让那些在大是大非面前坚持原则的人、在矛盾困局面前挺身而出的人、破解难题有头脑有思路的人、开拓创新闯出新局面的人有位有为，让改革的促进派、实干家越来越多，让党和国家事业越来越兴旺。(作者：魏华)