为实干担当“上满发条”

　　近日，中办印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，明确指出，“要鲜明树立重实干重实绩的用人导向。坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。”(《人民日报》2018-05-24)

　　社会主义是干出来的。不干，半点马克思主义都没有。干部就要“干”字当头，解放思想、求真务实、真抓实干是党员干部一以贯之、始终坚持的原则。旗帜鲜明地为敢于担当者撑腰鼓劲，让想干事、能干事、会干事、干成事的优秀同志受到选拔重用，这不仅符合组织需要，更契合群众期盼、时代呼唤，让广大干部聪明才智充分涌流，让各类人才创造活力竞相迸发，“不驰于空想、不骛于虚声”，形成锐意改革、攻坚克难的良好社会风尚。

　　为实干担当引人“源头活水”。思想是行动的先导。“对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福”绝不是空洞的口号，而是每一名党员干部的“座右铭”。正所谓，“古之成大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。”广大党员干部唯有坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、增强信心、增进自觉、鼓舞斗志，保持政治定力，保持清醒头脑，把政治担当、历史担当、责任担当挺在前面，进而形成良好的干事创业氛围，激发干部干事创业积极性，以担当带动担当，以作为促进作为，在新时代实现新作为。

　　为实干担当立“标”定“向”。坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态、作风状况考察政治素质，既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。党员干部要始终把为人民服务的根本宗旨牢记心头，深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，从自身做起，勇于为新时代的改革发展冲锋陷阵。要勇于承担责任，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，正确对待个人得失，发扬钉钉子精神，攻坚克难，一张蓝图绘到底。

　　为实干担当“上满发条”。良好的体制机制可以更好地调动干部的积极性，让想作为、敢作为、善作为成为自觉。进一步完善考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，形成比学赶超、创先争优的新气象。建立健全容错纠错机制，不折不扣落实“三个区分开来”的明确要求，宽容干部在改革创新中的失误错误，完善和落实谈心谈话制度，及时帮助干部汲取教训、改进提高，放下包袱、轻装上阵。坚决用好能上能下机制，明确“上”与“下”的标准，坚持有为才有位，突出实践实干实效，让能上能下成为常态，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台，也让不担当、不作为的干部下得服气。

　　要为敢于担当者撑腰鼓劲!要让实干、奋斗者更加自信、更有底气!广大党员干部要发扬实干苦干、不务虚功、兢兢业业、勤奋工作的优良传统，争做新时代的实干家，以一流业绩回报党和人民的信任和重托，全身心投入新时代的奋斗洪流中。(作者：魏华)