多关爱不溺爱 激励干部敢干敢拼

　　“大家要正确认识和对待这次追责问责，重整行装再出发，放下包袱再攻坚……”近日，某地召开谈心谈话会，专门有个环节是为130多名受到诫勉以上处理的党员干部宽心解压。(人民网 2018-05-24)

　　严管和厚爱是一体两面，要有机结合。多年来，广大干部忠于职守、履职尽责，奋战在经济社会发展的主战场。很多人为了事业遍尝酸甜苦辣，也面临着工作环境、个人发展、生活境遇、心理健康等方方面面的现实问题。如上级机关只问结果不问过程，仅“一票否决”的考核就高达十几项。偶尔失误被罚并不可怕，可怕的是一蹶不振，轻伤就不再上火线。严管和厚爱要有机统一，在干部“遇到挫折时帮一把、失落失意时拉一把、受到排挤时挺一把”，多做雪中送炭的好事，对干部多一些关爱激励措施，做到疏导情绪、凝聚人心、激发活力。党的十八大以来，习近平总书记反复强调关心关爱干部，多为干部办实事、办好事。《意见》明确提出，完善机关事业单位基本工资标准调整机制，推进公务员职务与职级并行制度，关注心理健康，保证正常福利，保障合法权益。广大干部必将在政治上更有盼头、工作上更有劲头、生活上更有奔头。

　　多些换位思考，为干部排忧解难。干部是党的宝贵财富，“严管”十分必要，“厚爱”也不可或缺。解好这个“方程式”，事关干部群体干事创业的积极性、改革创新的动力与活力。对干部既从严要求又真诚关爱，是我们党管理干部的重要经验，也是党的一项优良传统。“上面千条线，下面一根针”。基层干部长期在一线摸爬滚打，最需要被理解。要多些换位思考，多站在一线干部的角度分析问题，拿出满怀热情去关心关爱干部，是排忧解难的第一步。要不断细化和完善政策制度，让吃苦者不吃亏、流汗者不流泪、担当作为者没有后顾之忧，帮助干部健康成长，激励干部心无旁骛、义无反顾地“撸起袖子加油干”。

　　关心关爱干部，绝不意味着溺爱。容错不代表可以一直犯错，有错误必须立即纠正，有错不纠，即为失职;只容不纠，就是放任。只有二者密切配合，既敢于容错又积极纠错，才能发挥预期作用，引导干部既勇于担当、大胆创新，又注意改正错误、少走弯路。

　　好干部是锻炼出来的，也是组织关心出来的。拿出感情、倾注时间、找到办法，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，切实增强干部的荣誉感、归属感、获得感，让大家干得开心、拼得安心，就一定能增强干部队伍的凝聚力、战斗力、创造力。(魏华)