近日，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》(以下简称《意见》)，对倡树正确用人导向、完善考核评价机制、建立容错纠错机制、热情关心关爱干部等方面提出明确要求，进一步激励广大干部新时代新担当新作为。《意见》的出台，彰显了“为敢于担当的干部担当”的坚定决心，构筑了“为敢于负责的干部负责”的制度保障，必将凝聚形成创新创业的强大合力。(人民网-观点频道2018-05-25)
由于监督措施多、激励措施少，一些地方出现部分干部“流汗又流泪、辛苦又心苦”的现象，造成部分干部“不愿为”“不敢为”“不会为”的问题。“论大功者不录小过，举大善者不疵细瑕”，要将敢于担当型干部安排在关键岗位，让他们有职有权、有为有位，为他们创新发展、敢做敢为提供舞台，给予他们足够的保护、支持和褒奖;对这些干部在推进改革中出现的一些问题，不求全责备、吹毛求疵，而是多看主流和成绩，鼓励改革、宽容失败。
要释放“鲶鱼效应”，引入竞争机制，为官择人。一些地方出现“等靠要”问题，导致干与不干、干多干少、干好干坏一个样，严重挫伤了干部干事创业的积极性。《意见》明确提出，鲜明树立重实干重实绩的用人导向，充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用。要不折不扣把《意见》落地落实，公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部，坚持优者上、庸者下、劣者汰，让实干者得实惠、让投机者受损失，激发干部的干劲和活力，引导广大专心致志一心扑在干事创业上。
要破除“洗碗效应”，建立完善容错纠错机制。在当前全面从严治党大背景下，一些个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管的干部，往往容易得罪人或马失前蹄，而被埋没，而一些不求无功、但求无过的“官油子”，却热衷架天线、搞勾兑而得到提拔重用。《意见》明确提出，建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误。要准确把握“三个区分开来”的要求，结合工作实际，对该容的“无意之错”大胆容错，不该容的“故意之错”坚决不容，做到严管有“尺度”、厚爱有“温度”。
要运用“音叉效应”，见贤思齐、群贤齐聚。一些地方对干部平常安排部署多、谈心谈话少，严格管理多、关心信任少，导致干部的荣誉感、归属感、获得感不高，难以形成同向发力、同频共振的效果。《意见》明确提出，满怀热情关心关爱干部，让他们安心、安身、安业。要强化政治激励，在荣誉上给予褒奖，在岗位上予以重用;加大工作支持，在干部爬坡过坎时推一把，克难攻坚时扶一程，冲锋陷阵时擂鼓助威;提高待遇保障，落实好职级职务并行制度，免除干部后顾之忧;注重人文关怀，有成绩时适时表扬，有困难时大力帮助，有问题时善意提醒，形成见贤思齐、群贤齐聚的良好局面。(魏华)
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