狠治“机关病” 以“下”倒逼激励干部担当作为

　　近日，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。为进一步推动各地区各部门切实落实中央精神，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，努力创造新时代光辉业绩，本刊辟专版介绍部分地区在这方面的实践与探索。(人民日报2018-06-05)

　　为政之要，唯在举人。领导干部是广大党员干部的“领头雁”，他们的一举一动、一言一行，为群众关注，其表率作用和能动作用不可忽视。有权必有责、有责要担当、失责必追究。对不担当、不作为，激情衰退，敷衍塞责的领导干部，要坚决让其“下课!”近3年来，浙江坚持以上率下，抓住换届调整、年度考核、巡视整改等契机，共“下”了95名不担当不作为的省管干部，今年省直单位班子集中调整时，一次性就“下”了11名省管干部。

　　不担当不作为干部“下”要成为常态。依法治国、依规治党，关键要抓住“关键少数”，省委要以身作则，起好示范带动作用。各级党委(党组)要自觉知责明责履责，建立工作责任制，党委(党组)书记作为第一责任人，要把主体责任记在心里、扛在肩上、抓在手里。组织(人事)部门要为干部“立体画像”，大力推动干部“下”的工作。省委深改领导小组要开展全面督察，“探头”延伸到基层。浙江现在，各级党委(党组)讨论决定干部事项时，研究不担当不作为干部“下”已成为常态。

　　开列负面清单，狠治“机关病”。把纪律和规矩挺在法律前面、挺在党风廉政建设前面，有针对性为领导干部列出负面清单，细化实化条款，划出鲜明红线，把脉“庸懒散”，下猛药，狠治“机关病”。对“规矩纪律意识不强;能力不足、人岗不相适;不作为不担当;作风不实、群众认可度低”这4类干部决不迁就，要上“黑榜”公开通报曝光，给予约谈、诫勉、调离或免职处理。把“治理为官不为，推进干部能上能下”列入专项督察计划，综合运用通报、督办、约谈、问责等4种方式，及时治理不担当、不作为问题。让考核不称职或不胜任、工作不力未完成任务、失职受到问责的干部“走人”，以“下”倒逼激励干部担当作为。

　　严管厚爱干部，解除干部“后顾之忧”。坚持严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。对山区乡镇干部实行补贴，设立慰问专项金，在干部遭遇重大困扰时实行“三必访、四必谈”，实施干部心理健康关爱“阳光行动”，提振干部精气神。对“下”的干部，不“一棍子打死”，要回炉淬火，“充电”、历练，综合考虑专业特长安排新岗位，对在新岗位上表现好的，一视同仁进一步使用。发挥“下”的撬动作用，营造干事创业的良好生态。(魏华)