近日，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。为进一步推动各地区各部门切实落实中央精神，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，努力创造新时代光辉业绩，本刊辟专版介绍部分地区在这方面的实践与探索。(人民日报2018-06-05)
以“五个过硬”为尺，激励干部担当尽责。习近平总书记在学习贯彻党的十九大精神研讨班开班式上，对中央委员会成员和省部级主要领导干部提出的5点要求，即信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬。党员干部要牢记党的宗旨，挺起共产党人的精神脊梁，解决好世界观、人生观、价值观“总开关”问题。牢固树立“四个意识”，与党中央保持高度一致，做到令行禁止。树立正确政绩观，发扬求真务实、真抓实干的作风，以钉钉子精神担当尽责，真正做到对历史和人民负责。与时俱进，以习近平新时期中国特色社会主义理论武装头脑，指导实践。要倾听人民呼声、虚心接受人民监督，在服务人民中不断完善自己，持之以恒克服“四风”。福建南平市通过打造“五个过硬”干部队伍，引导和激励广大干部在践行“绿水青山就是金山银山”的实践中担当尽责、实干拼创。
树立注重实绩、实干拼创的鲜明导向。防治污染被列为三大攻坚战，广大干部要坚守生态红线，敢管敢严，动真碰硬，让环保利刃不卷刃。习近平总书记指出：“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。”福建坚持凭实绩看德才、用机制选人用人，围绕绿色产业发展、“项目突破年”、脱贫攻坚等重点工作，推行干部一线考察、蹲点调研、立体考察等机制，加强综合分析研判，加强对考察对象的比选，努力把干部考准考实、用对用好，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，在干部队伍中形成一个担当可贵、担当光荣、敢于担当的政治生态和舆论氛围。
健全落实容错纠错机制。干部敢作敢为、锐意进取、冲锋在前，很容易遭遇挫折、走弯路、犯错误，也很容易得罪人、被误解。要“论大功者不录小过，举大善者不疵细瑕”，要将敢于担当型干部安排在关键岗位，为干部创新发展、敢做敢为提供舞台。对这些干部在推进改革中出现的一些问题，不求全责备、吹毛求疵，而是多看主流和成绩，鼓励改革、宽容失败。福建坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，对干部身上出现缺点和不足，也不熟视无睹、放任自流，该提醒的提醒、该指出的指出、该批评的批评，要“咬咬耳朵、扯扯袖子”。加大正向激励力度，健全落实容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。(魏华)
