近日，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。为进一步推动各地区各部门切实落实中央精神，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，努力创造新时代光辉业绩，本刊辟专版介绍部分地区在这方面的实践与探索。(人民日报2018-06-05)
明确“下”的标准，倒逼干部担当尽责。领导干部是各项工作的先行者、推动者和落实者，是干事创业、推动发展的中坚力量，必须既履行领导责任又落实示范责任，既要勇于担当，还要乐于担当，更要善于担当。江西余干县出台《推进领导干部在地图中查看能上能下若干规定(试行)》，从“到龄免职”“任期内调整”“问责追究调整”“不适宜担任现职调整”“不能正常履职调整”“自愿辞职”“违纪违法免职”“工作责任和纪律”等八个方面明确了“下”的标准，细化了“下”的情形，规范“下”的方式，疏通了“下”的渠道，优进劣退，让混日子者“腾位让贤”。
建立有利于敢于担当型干部成长的制度机制。担当决定落实，落实决定成效。各级组织要旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当，进一步完善相关制度机制。要建立敢于担当型干部评价标准，以习近平总书记提出的“五个敢于”为基础制定评价标准，为敢于担当型干部画好肖像、量准尺度，为识别、培养和使用敢于担当型干部提供科学依据;要根据评价标准运用好敢于担当型干部考评机制，推荐干部有担当考量、考察干部有担当内容、选拔干部有担当标准，进行等次划分和相应奖惩;要加强敢于担当型干部的培养和教育，把敢于担当的精神贯穿到常态化制度化的培训教育中。江西余干县实施干部能上能下以来，该县通过“能下”调整了干部36人，“能上”重新起用了干部4人，对不作为、慢作为、乱作为者“当头棒喝”，对会干事、能干事、干成事的干部“高看一眼、厚爱一分”，激活了干部干事创业“一池春水”。
担当决定事业的成败，敢于担当型干部是党和政府治国理政的宝贵资源，应多多关心他们的生活和工作，为他们提供“上送式”顶岗学习、“下派式”挂职锻炼和“互动式”强化学习的机会，帮助他们处理好当前与长远、有所作为和有所不为、领导上评和群众下议、定性与定量考核的关系，让干部健康成长，敢作为、想作为、能作为、有作为。(魏华)
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